Les Seuils Sociaux, un frein à l’emploi ?

I – Qu’est-ce que les seuils sociaux et quel sont ils
a) Définition
Les seuils sociaux fixent les obligations des entreprises en fonction de leur nombre de salariés
b) Les seuils sociaux actuels
Pour l’instant il existe 3 seuils principaux :
II – Pourquoi abaisser les seuils sociaux a- Les patrons
Perçus comme un frein à l’embauche et à la croissance par les organisations patronales, les seuils sociaux fondent, pour les organisations syndicales, les droits des salariés et les conditions d’un dialogue social de qualité.
Les partenaires sociaux ont engagé le 9 octobre 2014 des négociations sur les seuils sociaux
Les partenaires sociaux sont le regroupement, dans certains comités de travail et réunions, des principaux syndicats professionnels, c'est-à-dire des principaux syndicats de salariés et des principales organisations patronales. ...

22 500 entreprises qui embaucheraient s’il n’y avait pas de seuils sociaux (chiffres BFM business), donc création potentielle de 70000 à 140 000 emplois s’ils n’existaient pas (IFRAPP)
A chaque fois que l’on passe un seuil, le nombre d’entreprise qui embauche est divisé par 2
IFRAPP : Institut français pour la recherche sur les administrations et les politiques publiques
Pour les patrons, cela coûte cher à mettre en place. Ils demande donc le gel b- Les syndicats
Cependant, si ces obligations existent, c’est qu’elles ont une utilité
Pour les syndicats, c’est une mesure ridicule
EN CONCLUSION :
Syndicats et Patronat n’ont toujours pas trouvé de terrain d’entente.
La réforme des seuils sociaux a été réclamée de longue date par certaines organisations patronales, le débat a été récemment relancé par le gouvernement, dans l’objectif affiché de lutter contre le chômage. Interrogé par le Bien public le 29 mai 2014, le ministre du travail, François Rebsamen, a proposé de geler les seuils de 11 et 50 salariés, pour conserver les seuils, à 11 salariés pour élire des