Revue individuelle

311 mots 2 pages

Les objectifs de cette revue sont :

- évaluer la performance de chaque membre de l'équipe, en mettant en avant les points forts et ceux qui sont à améliorer.
- discuter des performances obtenues et écouter le sentiment de la personne sur ses résultats et ses objectifs.
- se mettre d'accord sur les actions à entreprendre pour atteindre les performances et les objectifs voulus.

Pour chaque point de la revue, l'évaluation est donnée selon le barème suivant : Signification En clair
5 Excellent Performance exceptionnelle
4 Très bien Dépasse les performances attendues
3 Bien En adéquation avec les performances attendues
2 Doit progresser N'atteint pas toujours les performances attendues
1 Insatisfaisant Atteint rarement les performances attendues

NOM DE L’EMPLOYE : RESPONSABLE :

PERFORMANCE TECHNIQUE
Connaissances : sont-elles suffisantes pour le travail demandé ?

Organisation : le travail est-il organisé, planifié et réalisé en fonction des délais et contraintes ?

Jugement : les décisions sont-elles prises de manière logique avec bon sens ?

Qualité : conception juste, code correct, documentation claire

Efficacité : le travail est-il efficace y compris sous pression ?

Productivité : la quantité de travail est-elle suffisante ?

ATTITUDE
Responsabilité : capacité à assumer ses responsabilités

Initiative : Y a-t-il apport d'idées, prise d'initiative ?

Flexibilité : accepter facilement les changements (planning cahier des charges collaborateurs, etc.)

Coopération : comportement au sein de l'équipe, volonté d'aider les autres et acceptation des procédures mises en place

Enthousiasme : l'attitude est-elle positive vis à vis du travail et des collègues ?

TRAITS PERSONNELS
Progression : volonté de se former et de s'améliorer

Présence : ponctualité, respect des horaires, participation active

Loyauté : honnêteté et conscience professionnelle

Bilan & Objectifs (Ce cadre

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CHASSE A ARC EN BARROIS
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le prix des actions était déjà très élevé pour l’époque. Alors se nourrissaient les récits et les fantasmes sur la chasse du sanglier, gibier mythique par excellence Et bien sûr la chasse par excellence était le domaine à Arc-en-Barrois… J’ai arrêté la chasse pendant une dizaine d’année le temps de faire mes études et de trouver une bonne situation. Et puis en 1995, grâce à mon ami Philippe ,j’ai repris la chasse, surtout au petit gibier et un peu en battue car j’habitais dans le sud et la chasse au gros gibier n’est pas très chère.….

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Synthese Mohamed Darrar TSTMG SIG
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Il est constitué de plusieurs indicateurs de cette performance à des moments donnés ou sur des périodes choisies. Il sert essentiellement à : Anticiper les baisses de revenus Profiter au maximum et plus efficacement des occasions qui se présentent à l’entreprise Allouer….

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guide de lean management
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Comment cumuler autant de qualités ? L‘issue réside clairement dans la capacité des entreprises à gérer le changement et à réussir à inscrire dans leurs organisations la performance opérationnelle et économique comme étant l’un des facteurs clés de succès. L’enjeu de la performance opérationnelle pourrait se résumer par : Produire durablement, au plus juste et de manière satisfaisante, pour toutes les parties prenantes. Aussi, de plus en plus de sociétés adoptent la démarche dite « LEAN » d’amélioration des performances pour faire mieux avec ce qu’elles ont !….

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La bof génération
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CHAPITRE 4 : Performances et tableau de bord. Quatre entreprises (A, B, C et D) sont en concurrence sur leur marché : |En milliers d’€ |A |B |C |D | |Objectifs de CA |2 500 |1 200 |7 000 |5 000 | |CA réalisé |2 100 |1 600 |6 100 |5 900 | |Charges directes prévisionnelles | | | | | |Charges directes réelles |920 |575 |4 128 |3 456 | |Marge sur charges directes prév. | | | | | |Marge sur charges directes réelles | | | | | |Taux de marge prévisionnel | | | | | |Taux de marge réel | | | | | Indiquez l’indicateur retenu pour évaluer les performances. Sachant que les charges directes prévisionnelles sont évaluées à 45% sur CA prévisionnel pour assurer la pérennité de l’entreprise, complétez le tableau.….

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Synthèse Garder son entreprise performante ou faire en sorte qu’elle soit le soit n’est pas de tout repos. Nous avons plusieurs types de performances comme la performance organisationnelle , commerciale , financière et sociale. Chacune de ses performances est primordiales pour une entreprise ou organisation .Tout d’abord la performance organisationnelle qui a deux grandes notions importantes : L’efficacité et l’efficience . Ces notions permettent tout d’abord d’évaluer les objectifs fixés a chaque employé.….

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Synthèse 2
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La performance organisationnelle : Dans un contexte organisationnel, la performance se définit comme étant le résultat obtenu par rapport aux objectifs, à la stratégie de l'entreprise et/ou aux attentes des parties prenantes. Elle porte sur la qualité, la quantité, les coûts et le temps. Pour atteindre les objectifs fixés, l’entreprise doit faire les bonnes choses (efficacité), de bien faire les choses (efficience), au bon moment (temps), au coût/bénéfice optimal (économie)... II /la….

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La performance de l'oreal
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Conceptualisation de la performance et mesure de la performance Bien que la performance soit une notion centrale en sciences de gestion et en management stratégique en particulier, force est de constater qu’elle reste ambiguë. Le caractère polysémique de la performance, ainsi que l’absence de délimitation de ce concept rendent sa mesure particulièrement difficile. La performance d’une entreprise est une notion générique qui recouvre diverses notions telles que la compétitivité, l’efficacité, l’efficience, la création de valeur, etc. Très longtemps, la performance a été réduite à sa seule dimension financière.….

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Comme dans toute entrée en matière, il s'agit ni plus ni moins d'en venir au sujet. Sganarelle poursuit et ferme la parenthèse. Avec Gusman, il parle du départ précipité de son maître. Gusman s'en inquiète. Il ne comprend pas pourquoi après tant d'effort pour la conquérir, la sortir du couvent (l.48), il veut déjà s'en passer.….

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Les thèmes pour l’année 2012/2013 sont : ➢ La mise en valeur de l’offre ➢ La fixation du prix ➢ L’évaluation de la performance 3 Qu’est-ce que l’étude ? Il s’agit d’un travail personnel :….

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Académie : Clermont-Ferrand Question choisie (la délimitation du périmètre de travail est mise en évidence) : Qu’est-ce qu’une organisation performante ? Organisation(s) sélectionnée(s) : L’entreprise McDonald Démarche générale : J’ai d’ abord recherché un thème de gestion qui m’intéressé puis une entreprise que je connaissais. J’ai recherché plusieurs document afin d’avoir des informations sur la notion de performance, et sur les chiffres réalisé par McDonald.….

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Philo
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Pour répondre à cette question, nous allons, tout d'abord, commencer par les pièces qui peuvent être lues et jouées, puis, dans un second temps, les pièces qui peuvent être seulement lues et non jouées et enfin, pour finir, les pièces qui peuvent être jouées mais qui ne peuvent pas être lues. En effet, nous pouvons observer dans un premier temps qu'il existe des pièces de théâtre qui sont écrites pour être lues et jouées. C'est notamment le cas avec les pièces de Molière (l'Ecole des femmes fut écrite en 1663 et sa première représentation a eu lieu le 26 Décembre 1662, Don Juan est jouée pour la première fois le 15 Février 1665 avant d'être écrite en 1682 quant au Bourgeois Gentilhomme il est écrit et joué la même année c'est-à-dire en 1670 devant Louis XIV,...) mais aussi Marivaux, ainsi le jeu de l'amour et du hasard est parue en 1730, après avoir était joué le 23 Janvier 1730. Enfin on peut aussi citer la célèbre pièce de théâtre Songe d'une nuit d'été de Shakespeare parue en 1600 et récemment jouée à Bruxelles par des comédiens venant du Burkina Faso, sous la direction d'Isabelle Pousseur.….

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LE DROIT DE MANIFESTER EN FRANCE Une manifestation est un acte politique collectif, qui se traduit notamment par un défilé de protestation, qui peut avoir différents objectifs, parmi lesquels : amélioration des conditions de vie, souvent à l'appel des syndicats, ou à l'occasion de grèves ; protestation contre une loi, un décret, une réforme ; protestation contre une fermeture d'usine ou contre des licenciements abusifs ; revendications politiques (exemples : lutte contre le racisme, le sexisme, ou lutte pour la démission d'un gouvernement) ; manifestation pour la paix et contre la guerre. En quoi manifester est-il un acte de citoyenneté?….

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