VII. Le chercheur d’emplois: des preparatifs a l’entretien
La recherche d'un emplois s'opere suivant 3 etapes successives que sont la prospection (1), le dossier de candidature (2) et l'entretien d'embauche (3).
1. La prospection La prospection represente la premiere phase dans toute recherche d'emploi et s’articule autour de 4 axes a savoir, les elements d’analyse, le bilan personnel, le choix de l’entreprise et les methodes de recherche.
Les elements d'analyse s'articulent autour de 3 facteurs a savoir, la region etant donne que le taux de reussite peut varier suivant les regions, ensuite vient le salaire du fait qu'il est important pour le candidat de connaitre la fourchette du salaire relatifs a l'emploi qu'il recherche, puis enfin vient l'employeur lui meme, que le candidat se doit de traiter et considerer avec tacte.
Ensuite, vient le bilan personnel qui concerne le potentiel humain et professionnel. Il s'interesse a la personnalite de la personne, a sa formation professionnelle ainsi qu'a son experience d'un point de vue generale.
Le choix de l'entreprise, quant a lui, s'occupe de connaitre le secteur de l'entreprise (public ou prive), sa grandeur (PME ou grande entreprise) et a son emplacement geographique.
Enfin, les methodes de recherche peuvent s'articuler autour des relations personnelles du candidat, a travers des stages ou par une demarche directe.
2. Le dossier de candidature Il represente la deuxieme phase et s'articule autour 3 axes qui comprennent le C.V., la lettre de prospection et l'annonce de demande d'emploi.
Le C.V. est un document necessaire dans tout dossier de candidature. Il a pour objectif de faire connaitre le candidat a travers son etat civil, sa formation et son experience.
Une fois le C.V. etablie, le candidat doit proceder a la redaction d'une demande d'emploi. Elle telle demande peut se faire suivant deux possibiliter a savoir la lettre de prospection qui se