Les 40 questions-pièges du recruteur et les 40 façons de les détourner 1. Parlez-moi de vous 2. Quels sont vos points forts ?

Répondez brièvement en distinguant votre vie familiale, votre formation, votre expérience professionnelle et ce que vous avez fait ces dernières années.
Évitez tout ce qui ne concerne pas directement votre cas
(études des frères et soeurs, etc...).

Parlez de 2 ou 3 points utiles pour la fonction proposée. Attention, pour être crédible, il faut pouvoir prouver ce que vous avancez.
Sinon, vous prenez le risque de passer pour un "baratineur". Par exemple, si vous voulez montrer que vous êtes bon vendeur, expliquez-le avec des exemples chiffrés. Mettez en avant les aspects équilibrés, adaptables et humain de votre personnalité. Rappelez vos traits dominants. Soyez vous même !

6. Que lisez-vous ?

7. Pourquoi voulezvous travailler dans notre entreprise? 8. Qu'est-ce qui vous attire chez nous ?

9. Pour quel type de poste êtes vous fait ?

Montrez que vous avez recueilli des informations sur le projet et le type de management de l'entreprise et que vous adhérez à ses choix. Soyez motivé et enthousiaste !

Répondez en fonction de votre objectif et du poste proposé. Soyez-vous même, ne composez pas un personnage que vous n'êtes pas, mais essayez de vous adapter aux attentes de votre interlocuteur. 13. Quelle est votre stratégie pour développer le poste ?

14. Que pouvezvous nous apporter ?

Sauf si vous ne lisez jamais, indiquez quelques revues et périodiques proches du secteur économique de l'entreprise qui vous reçoit et donnez un choix de livres de genres différents de qualité. 11. Donnez-moi votre définition du poste
?
Distinguez les activités qui le composent, les fonctions qui les animent et la mission qui est d'atteindre un objectif. Si vous avez entendu dire qu'il y avait des avantages sociaux au sein de