Questionnaire : Ressources Humaines
(Temps de Réponse Moyens 25-35minutes)

1. Décrivez brièvement le processus du recrutement de la société.

2. Une fois que le processus de sélection a été complété, comment la société s’engage-t-elle à former le nouveau personnel pour qu’il s’intègre à la culture de la société?

3. Fournissez-vous à vos employés une formation continuelle?

Oui (allez à la question n°5)

Non

4. Si vous avez répondu non au dessus, pourquoi pas? (allez à la question n°7)

5. Si oui, comment la société fait-elle ceci?

6. Sur quoi la société ce concentre-t-elle en fournissant une formation continuelle aux employés?

7. Votre politique de ressource humaine déclare que vous visez à développer des relations à long terme avec vos employés, quelles sont les mesures à réaliser ceci ?

8. Si ces relations ne sont pas réussies et terminées, comment la société agit-t-elle face la perte d'un employé ?

9. Quelles mesures la société prend-t-elle quand t-il s’agit de laissez allez un employé ?

10. Quelles sont vos opinions sur la réinsertion professionnelle ?

11. La société fournit-elle la réinsertion professionnelle aux employés sortants?

Oui (allez à la question n°13)

Non

12. Si, non comme réponse à la question ci-dessus ; quelles sont vos raisons?

13. Pourquoi utilisez-vous cette approche?

14. Cette méthode a-t-elle réussi avec des employés sortants auparavant?

Oui

Non (Fin)

15. Pouvez-vous surveiller le taux de réemploi dû aux services d'aide pour retrouver un emploi offerts par la société ?

Oui

Non (Fin)

16. Oui, comment ?

Merci infiniment pour votre temps et votre contribution à la finissions de notre projet en répondant a cette