« Quelles sont les finalités du management et de la communication dans les entreprises ? Après avoir argumenté sur le bien fondé de ces finalités, vous définirez le rôle social et professionnel du communicant. Vous illustrerez ces propositions par des exemples concrets »
I) Finalité du management et de la communication dans les organisations
INTRODUCTION
La définition générale du management peut se définir par l'ensemble des techniques d'organisation de ressources qui sont mises en œuvre pour l'administration d’un groupe de personne, afin d'obtenir une performance satisfaisante. Dans un souci d'optimisation, il tend à respecter les intérêts et représentations des parties prenantes de l'entreprise. Afin de prendre en compte le temps, le risque et l'information sur les prises de décision de gestion. Après les années 1970 en France, on assiste à une crise dans les organisations, les salaires sont bas, le sens du travail se décline, il est de moins en moins une valeur ajoutée. Dans les années 1980, le management trouve une solution face à cette crise, et met en place la culture de l’entreprise, qui inculque la notion d’appartenance et d’identité des individus dans les organisations. On voit émerger dans les organisations des servies de communication pour faciliter le travail du management elle sert d’intermédiaire entre l’amont les et l’aval au niveau interne. Mais également au niveau externe, les objectifs économiques d’une entreprise ont besoin de justification, c’est un des rôles du communicant celui de produire des justifications.

Dans cette partie nous allons tenter de comprendre le rôle de la communication au service du management dans les organisations aux niveaux de trois dimensions. La première dimension communicationnelle micro des organisations est constituée par les situations de communication qui se déroulent au quotidien. Elle porte sur les interactions et relations qui structurent le collectif, les liens rattachant les