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PRESENTATION ELAN INTERIM 2014

909 mots 4 pages
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ELAN INTERIM
LES VRAIS PROFESSIONNELS DE LA GESTION ET DU RECRUTEMENT.

PRESENTATION servicecommercial@elaninterim.com ESPACE VIRAGE BATIMENT N°7 APPARTEMENT N°721 GAUCHE
TEL: 33 868 16 26 FAX: 33 868 14 24

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NOS SECTEURS
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BATIMENT & TRAVAUX PUBLICS
MEDICAL & PHARMACEUTIQUE
BANQUES & ASSURANCES
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INDUSTRIE

•LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL
• Recruter des cadres de tout niveau selon vos besoins
• Recruter des personnels de toutes qualifications pour votre entreprise
•LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
• Mise a disposition de personnels
• Gestion administrative du personnel
• Gestion de la paie
• Gestion des risques RH

LES PROFILS MIS A VOTRE DISPOSITION:
Nous recrutons et mettons à la disposition de nos clients:
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CADRES ET CADRES SUPERIEURS
AGENTS DE MAITRISE
PERSONNEL ADMINISTRATIF
INGENIEURS
TECHNICIENS ET TECHNICIENS SUPERIEURS
MANUTENTIONNAIRES
OUVRIERS SPECIALISES
HOTESSES ET STEWARDS
PERSONNEL DE MAISON
Etc.

ELAN INTERIM
: cadre législatif et (code réglementaire LA LEGISLATION du travail sénégalais)

Les missions de ELAN INTERIM sont régies par :
1 - Le Code du Travail (loi 97-17 du 1er décembre 1997 ) article L. 226
La protection particulière des travailleurs employés par des entreprises de travail temporaire et les obligations auxquelles sont assujetties ces entreprises dans l’intérêt du travailleur , sont précisées par décret.
Le contrat de travail est conclu par écrit entre l’entrepreneur de travail temporaire et le travailleur mis à la disposition de l’utilisateur.
L’entreprise de travail temporaire est réputée employeur et investie des droits et obligations attachés à cette qualité. Le travailleur n’a à verser aucune rétribution pour ce placement.
2 - Le décret n° 2009-1412 du 23 décembre 2009 fixant la protection particulière des travailleurs employés par des

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    Les étapes du cycle de vie d’un système 1.1.3 Compromis complexité – efficacité - coût Relation fonction / impact environnemental Présentation des produits: Modèle SAFT 6010MT Année :avant 1990 Modèle Legrand 60825 année 1997 Modèle Scheider 0VA58900 Année 2011 Séquence 1 : Retour vers la planète bleue….

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  • exemple contrat de travail
    395 mots | 2 pages

    Le contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de 2 jours, au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans indemnité. ARTICLE V : : LIEU DE TRAVAIL Le lieu de travail est situé 11 rue Georges Clémenceau 85340 Olonne sur mer ARTICLE VI : DUREE DU TRAVAIL La durée mensuel est de 151.67 h Les horaires de travail sont modulables d’une semaine sur l’autre ; ils seront portés à la connaissance du manager par l’envoi d’un mail. ARTICLE VII : REMUNERATION….

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  • Législation de travail et charges sociales au
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    Législation de travail et charges sociales au Maroc SOMMAIRE • • • • • • • • • • 1. CONTRAT DE TRAVAIL 2. SALAIRES 3. DUREE DU TRAVAIL 4.….

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  • ENQUETE METIER 2014
    338 mots | 2 pages

    Quels sont les enjeux du commercial au sein de votre entreprise ? 21. Comment se répartie leur salaire entre fixe et variable ? 22. Quels sont les outils mis à leur disposition ?….

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  • Contrat De Travail Objet D Etude Eco Droit MARINE
    798 mots | 4 pages

    B-Le contenu du contrat de travail Le contrat de travail définit les conditions de travail ainsi que la rémunération. Le contrat de travail peut éventuellement prévoir une période d'essai, au cours de cet essai les parties sont….

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  • ENQUE TE LONGUE DISTANCE 2014
    17459 mots | 70 pages

    ENQUÊTE LONGUE DISTANCE 2014 Avril 2015 SOMMAIRE 1 Les caractéristiques de l’échantillon 3 2 L'analyse par classe d'effectifs 2.1 Les conditions d’exploitation des véhicules 2.1.1 L’activité des véhicules 2.1.2 Le ratio conducteur par véhicule 2.1.3 La productivité des véhicules 2.1.4 Le carburant 2.1.5 L’utilisation du matériel 2.1.6 Le renouvellement et le financement des véhicules 2.1.7 Comparatif 2014 / 2013, situation dernier trimestre de chaque année 2.2 Les coûts des véhicules 2.2.1 Le carburant 2.2.2 Les pneumatiques 2.2.3 L’entretien‐réparations 2.2.4 Les péages autoroutiers 2.2.5 Le coût du matériel 2.2.6 Les assurances 2.2.7 Comparatif 2014 / 2013, situation dernier trimestre de chaque année 2.3 Les conditions et les coûts d’emploi du personnel de conduite 2.3.1 L'emploi des conducteurs 2.3.2 La qualification et l'ancienneté des conducteurs à plein temps 2.3.3 L'activité annuelle des conducteurs à plein temps 2.3.4 Les temps de service et de conduite mensuels des conducteurs à plein temps 2.3.5 La rémunération brute mensuelle des conducteurs à plein temps 2.3.6 Les frais de déplacement des conducteurs à plein temps 2.3.7 Comparatif 2014 / 2013, situation dernier trimestre de chaque année 2.4 Les coûts de structure 2.5 Clients et délais de paiement 2.6 Le mécanisme d’indexation gazole 2.6.1 La part relative du carburant 2.6.2 Les indicateurs d’évolution du prix du gazole 2.7 L’usage de l’informatique pour le calcul d’itinéraires 4 4 4 5 5 6 7 8 9 9 9 9 9 10 11 12 13 13 13 14 14 15 15 16 16 16 17 17 18 18 18 3 L’analyse par classe kilométrique 3.1 Les caractéristiques de l’échantillon 3.2 Les conditions d’exploitation des véhicules 3.2.1 L’activité des véhicules 3.2.2 La productivité des véhicules 3.2.3 Le carburant 3.2.4 L'utilisation du matériel 3.2.5 Le renouvellement et le financement des véhicules 3.3 Les….

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  • commentaire d'arret chambre sociale 3 novembre 2011
    1895 mots | 8 pages

    Elle saisit ainsi le conseil de prud’hommes afin de faire résilier son contrat de travail. Le 21 janvier 2010 la cour d’appel de Dijon prononce la résiliation du contrat de travail aux torts exclusifs de l’employeur. Les juges du fond relèvent qu’en l’espèce les changements d’horaires ne relèvent pas du simple usage du pouvoir de direction de l’employeur car ces changements caractérisent un véritable bouleversement des conditions de travail de la salariée. Ainsi les juges du fond considèrent que l’employeur aurait du recueillir l’accord de la salarié avant de procéder à cette modification du contrat de travail, ici l’employeur est donc fautif c’est ce qui justifie selon les juges du fond la résiliation à ses torts exclusifs du contrat de travail. L’employeur forme ainsi un pourvoi en cassation.….

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  • EXEMPLES ACTIVITES BANQUE 2014
    978 mots | 4 pages

    Vademecum de toutes les missions 2006-2014 BANQUE Règle des 70/30 ACTIVITES C41 Exemple d'activité « Vendre » C42 Exemple d'activité « Assurer la qualité de service à la clientèle» C53 Exemple d'activité « Mettre en place un espace attractif et fonctionnel » C54 Exemple d'activité « Dynamiser l’offre de produits et de services » C6 Exemple d'activité « Rechercher et exploiter l’information nécessaire àl’activité commerciale » C6 Exemple d'activité « Rechercher et exploiter l’information nécessaire àl’activité commerciale »….

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  • Commentaire arrêt spileers 12 janvier 1999
    2978 mots | 12 pages

    « Le contrat de travail est exécuté de bonne foi » (Article L120-4 du Code du travail). Sans doute la référence à l’article 1134 n’était-elle pas suffisante aux yeux du législateur qui, par sa loi de modernisation sociale de janvier 2002, avait estimé nécessaire de nous le remémorer. Une intervention comme pour rappeler que bien plus que l’écrit contractuel, c’est la manière dont les parties en font utilisation et le mette en application qui importe. Il s’agit là d’un principe bien installé au sein de la jurisprudence sociale, notamment avec l’arrêt Spileers en date du 12 Janvier 1999.….

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  • Droit social au maroc
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    Le contrat de travail pour une durée déterminée ne peut être conclu que dans les cas suivants : a) le remplacement d’un salarié par un autre dans le cas de suspension du contrat de travail de ce dernier, mais cette suspension ne devrait pas résulter d’une grève. b) l’accroissement temporaire de l’activité. c) lors de l’ouverture d’une entreprise ou le….

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  • Contrat du travail
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    Contrat de travail : ce qu’il faut retenir L’écrit n’est pas obligatoire, il constitue un moyen de preuve parmi d’autres comme le témoignage de collègues Pendant la période d’essai, un préavis s’impose si l’employé effectue au moins une semaine de travail. Formes des contrats de Travail au Maroc Selon l’article 16 du code du travail, il existe trois formes de contrat : * le contrat à durée indéterminée (CDI) ; * le contrat à durée déterminée (CDD) ; * le contrat pour accomplir un travail déterminé. Le contrat à durée indéterminée D’abord une précision importante : l’écrit n’est pas obligatoire. Il constitue un moyen de preuve parmi d’autres au même titre que le témoignage de collègues ou même de l’épicier du coin ou du gardien de voitures qui vous voient arriver au travail régulièrement. Cependant, si le contrat est écrit, il doit être établi en double exemplaire.….

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  • le contrat de travail dissert
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     Le contrat de travail peut-il comporter une période d’essai ?  Quelles obligations découlent du contrat de travail ?  Quelles sont les situations entraînant la suspension du contrat de travail ? Qui peut conclure un contrat de travail ?….

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  • Demande une déco
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    Problématique Quel sont les principaux contrats de travail ? En quoi consiste le contrat de travail ?….

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  • Droit
    1333 mots | 6 pages

    a. En droit du travail Le principe de continuité du contrat de travail en cours en cas de vente ou de transmission de l’entreprise est posé par l’article L. 122-12 du Code du travail. Cet article met en évidence le lien existant entre le salarié et l’entreprise, et non entre le salarié et l’employeur. Il reconnaît donc l’existence de la notion d’entreprise.….

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  • Cours de droit social
    36882 mots | 148 pages

    Ce n’est plus le cas actuellement. On distingue le travail dépendant du travail indépendant. , le louage de services et le louage de choses. Le contrat de travail est essentiel car il est le critère d’application des règles du contrat de travail.….

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