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Le contrat de travail lie l’employé à l’employeur soit le salarié à son patron et ce dernier mène à des obligations de la part des deux parties. En effet l’employé fourni un travail en contrepartie d’une rémunération, tandis que l’employeur possède un pouvoir de direction, de surveillance et de sécurité au sein de son entreprise.
De nos jours, le CDI est un contrat de droit commun, il représente la norme. Le CDD quand à lui représente un contrat d’exception. Pourtant on a de moins en moins accès au CDI, comment peut-on expliquer se phénomène ?
Dans un premier temps, nous aborderons le sujet du Contrat à Durée Indéterminé, son importance dans le monde du travail et les nombreux avantages qu’il engendre.
Dans un second temps, nous parlerons du Contrat à Durée Déterminée et des autres contrats tels que le contrat d’avenir, le contrat de génération en abordant leurs avantages et leurs inconvénients.
Dans un dernier temps, nous énoncerons les contrats de travail avec lesquels fonctionne l’IRFSS Auvergne, lieu où j’ai effectué mon stage pour la période du 7 Janvier au 8 Février 2013.

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Le CDI a une grande importance dans le monde du travail, pourtant il se fait de plus en plus rare alors qu’il est toujours la norme.
De nos jours, trouver un contrat de travail sur une longue durée comme le CDI se fait rare, il y a une diminution de 10,5% de se contrat sur une année, on dénonce cette baisse par la crise économique actuelle.
Pourtant, le CDI est un contrat très recherché par les employés, car ce dernier assure la stabilité de l’emploi. Les travailleurs savent qu’ils auront une rémunération sur un long terme ce qui leurs permet de pouvoir se projeter dans l’avenir. Ce type de contrat facilite par exemple les emprunts auprès des banques, pour acheter une maison ou même une voiture, car il ne faut en aucun cas oublier que la vie d’aujourd’hui est de moins en moins facile et qu’un salaire est indispensable pour pouvoir vivre correctement (ex : se loger, se