Dans le cadre des cours d’économie-droit nous avons étudié le thème des ressources humaines ainsi que le thème du recrutement

Quels sont les différents moyens permettant de lutter contre les différentes sortes de discriminations ?

Dans cette synthèse je vais vous présenter : - dans un premier temps la loi relatif à la discrimination -puis dans un second temps je vais vous présenter les différentes formes de luttes contre la discrimination

I La loi n°2008-496 du 27 mai 2008

Cette loi constitue une discrimination directe la situation dans laquelle le fondement de son appartenance ou de sa non appartenance raie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable.

La discrimination comprend :

-Tout agissement lié à l'un des motifs mentionnés au premier alinéa et tout agissement à connotation sexuelle, subis par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ;
- Le fait d'enjoindre à quiconque d'adopter un comportement prohibé par l'article 2.

II Les différentes formes de luttes contre la discrimination

Le CV anonyme

Il s’agit d’un CV dont on ne mentionne pas les renseignements permettant de savoir qui postule ou à l’emploi. Le CV anonyme a pour but de garantir une meilleure transparence et une plus grande équitabilité dans le processus de recrutement. Les recrutements ne tiendraient donc plus compte de l’origine du candidat de sa religion etc...
Les éléments ne figurant pas sur un CV anonyme sont les suivants :
-l’âge
-le sexe
-l’adresse
-le nom
-le prénom
- la nationalité
-une photographie de l’individu
En France, le principe du CV anonyme est relativement récent pour les