Les enjeux de la GRH en Algérie C’est dans le but de susciter un débat incontournable que l’Association algérienne des ressources humaines (ALGRH) a organisé, du 23 au 25 juin2007 à Alger, un séminaire international ayant pour thème « L’encadrement juridique des ressources humaines en Algérie », citant un communiqué de l’ALGRH. Cette rencontre, qu’était marqué par la présence « d’experts internationaux et des personnalités actives dans le domaine de la GRH », c’est aussi une occasion pour un ‘’travail de réflexion’’ afin de permettre à tout les participants de recevoir le maximum d’informations et même de faciliter la gestion des ressources humaines dans leur entreprise et l’application facile du droit du travail » . Quatre objectifs importants ont etait fixés par les initiateurs. - D’abord, réaliser un état des lieux du droit du travail et du droit social aussi exhaustif (exécutif) que critique afin d’identifier les insuffisances les plus marquantes, les contradictions et les déférents facteurs qui empêchent la gestion des ressources humaines de se développer en Algérie et de fournir aux employeurs les moyens d’une utilisation rationnelle de personnels nécessaires au développement de leurs activités dans un milieu ouvert à la concurrence internationale .
C’est ensuite, un moyen pour comparer la situation algérienne avec les exigences d’une gestion adaptée à la mondialisation du travail et au besoin de flexibilité induit (aboutit) par l’évolution permanente des technologies, des métiers, des compétences et des espaces productifs et terminer les voies qui peuvent permettre la mise à jour la plus rapide du contexte juridique national . Aussi la vérification des normes en vigueur avec celles édictées (décrétées) par le Bureau international du Travail (BIT) compte parmi les objectifs tracés.