Dans un contexte marqué par des changements accélérés et par des incertitudes multiples et diverses sur les qualités de la main-d’œuvre, un nombre important des lauréats rencontrent des difficultés d’insertion dans le marché de travail que ça soit en termes de recherche d’emploi qu’en termes de négociation du contrat d’embauche.
Celle-ci fait pleinement partie du processus de recherche d'emploi. Le candidat désireux d'être embauché n'est pas toujours dans une position confortable pour réussir cet exercice difficile qui repose sur deux principes : la lucidité et l'exigence.
La négociation porte autant sur la rémunération (salaires, stock-options, avantages en nature) que sur l'ensemble des autres paramètres du contrat (convention collective, gestion de carrière). Et elle forge la qualité des liens qui unissent le cadre à sa future entreprise.
Salaire, organisation du temps de travail, attribution de tâches, début ou fin de mission…Quel que soit le type de poste que l’on vise et la forme du contrat que l’on est amené à signer, s’avère essentiel pour négocier pour défendre vos intérêts.

Ne vous est-il jamais arrivé, quelques mois après votre embauche, de regarder pensivement votre contrat ? Vous vous dites alors :
« Si seulement j'avais pensé à négocier tel ou tel point... ».

Pour éviter ce regret, le club horizon projette d’organiser une conférence avec l’aide des (intervenants) au profit des étudiants de l’école le samedi17 décembre.
Cette activité consistera à mettre en place aussi fidèlement que possible les conditions de la réalisation d’un tel événement, partant du déroulement effectif des entretiens d’embauche à la négociation du contrat de travail et ses "détails" dont il est intéressant d’en discuter avant la signature du contrat en dehors des critères évidents de salaire, bien sûr!
Le but de cette conférence sera de vous préparer le mieux possible à aborder ces points cruciaux de l’entretien de recrutement. On dévoilera ainsi les