Emetteur
NOTE ARGUMENTATIVE

Le e-learning est un processus d’apprentissage à distance, qui repose sur la mise à disposition de contenus pédagogiques via un réseau de type Internet ou Intranet et permet ainsi à une ou plusieurs personnes de se former à partir d’un ordinateur. Les supports multimédias utilisés peuvent combiner du texte, des graphismes, du son, de l’image de synthèse, de l’animation et même de la vidéo.
Si la formation e-learning détient de nombreux atouts, le système possède aussi ses limites. Enfin, la mise place du e-learning doit être étudié étape par étape par l’entreprise.

I- Les avantages et les inconvénients du e-learning

a) Les avantages

Les avantages du e-learning sont :

-Le stagiaire a accès à la matière d’étude via internet, 7 jours sur 7
-Il prépare la formation à son rythme au sein de l’entreprise
-Il reçoit son support de formation par écrit et qu’il est pris en charge par un tuteur auquel il peut poser des questions
-Il peut également communiquer avec les autres stagiaires
-La formation est personnalisée, elle est adaptée au profil du salarié qui s’implique dans sa formation

L’inconvénient du e-learning est que la formation resté accès que pour les salariés étant à l’aise en informatique et non pour les autres salariés ayant des difficultés à utiliser l’informatique.

II- La mise en place du e-learning La mise en place d’un dispositif de formation à distance dans l’entreprise est un véritable projet qui doit être mené étape par étape.

Les étapes portent sur :

· La définition du périmètre du projet
· L’analyse de l’environnement technologique
· L’analyse des contenus de formation proposés
· Le lancement d’un projet pilote
· L’organisation de l’accompagnement des apprenants
· L’évaluation des bénéfices du projet
· Le déploiement du projet dans l’entreprise

La mise en place d’un projet de e-learning rencontre beaucoup de freins. Cependant, les apports sont nombreux et les