Le mandat
Suite à notre premier mandat concernant la rémunération du consultant-stagiaire pour le nouveau service de conseil en gestion des ressources humaines chez Consult-info, dans le but de poursuivre une démarche structurée et stratégique, nous avons à nouveau été mandatés par l'entreprise. Nous passerons donc, à la demande de Madame Levire, à l'étape suivante. Sachant que la solution proposée en ce qui a trait à la rémunération devrait nous permettre de recruter un nombre adéquat de candidatures, nous devrons maintenant proposer un programme de recrutement efficace et approprié.
Pour bien répondre aux principales questions en matière de recrutement et satisfaire aux exigences de notre mandat, nous devrons statuer sur les questions suivantes; quelles sont les exigences à satisfaire pour le poste, tant au niveau de l'éducation que de l'expérience et quelles compétences sont importantes à considérer (il ne faut pas perdre de vue que le poste sera appeler à évoluer et qu'on attend de son titulaire de pouvoir accéder à des postes plus exigeants). Nous allons également devoir proposer un ou des modes de recrutement ainsi que des méthodes de recrutement à privilégier, toujours en tenant compte de la situation et du contexte dans lequel l'entreprise évolue et souhaite évoluer dans le futur.
Pour le moment, le défi principal de l’entreprise Consult-info est d’arriver à recruter….
D’autres défis sont également présents, en effet, Consult-info…
Il est important de combler ce poste dans les meilleurs délais et à un coût raisonnable.
Les solutions possibles
Avant de procéder, vous devrez tenir compte de la description des postes…..
Une analyse du marché de l’emploi. Prendre en considération certains indicateurs tels que le taux de chômage de la région…
Pour les exigences à combler, les solutions sont les suivantes:
1. Un baccalauréat en administration avec concentration en ressources humaines avec ou sans expérience dans le domaine.
2. Un baccalauréat en