LA RETRAITE
L’allongement de la durée de la vie ainsi que des déficits récurrents des Caisse de retraites ont imposé au législateur de poursuivre la politique de réforme des retraites initiée en 2003 afin de repousser l’âge de sortie du marché du travail. Ainsi les règles encadrant les droits à retraite ont été à nouveau modifiées par la loi du 9 novembre 2011.

Afin de prendre en compte certaines situations particulières et certaines conditions de travail, le législateur a introduit la notion de « pénibilité au travail », imposant ainsi dans certaines conditions une obligation de négociation.
Parallèlement à l’augmentation de l’âge d’obtention d’une retraite à taux plein, la question de l’emploi des seniors a été mise en avant auprès des partenaires sociaux, en instaurant l’emploi des seniors comme thème de négociation obligatoire.
I- LE DEPART A LA RETRAITE
Est qualifiée de départ en retraite, la rupture décidée par le salarié afin de bénéficier de ses droits à retraite.
A- Les conditions du départ à la retraite
1) L’âge d’ouverture du droit à retraite
Pour les personnes affiliées au régime général de sécurité sociale nées à compter du 1er janvier 1956, l’âge d’ouverture du droit à retraite est fixé à 62 ans.
Le relèvement de l’âge d’ouverture du droit à retraite s’appliquera de manière progressive. Ainsi pour les assurés nés avant le 1er janvier 1956, l’âge d’ouverture augmentera de 4 mois par génération :
Génération Âge d’ouverture du droit à retraite
Nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951 60 ans et 4 mois
Nés en 1952 60 ans et 8 mois
Nés en 1953 61 ans
Nés en 1954 61 ans et 4 mois
Nés en 1955 61 et 8 mois
Nés en 1956 et après 62 ans

Ainsi, tout salarié né à compter du 1er janvier 1956 justifiant d’au moins 1 trimestre d’assurance au régime général, pourront demander la liquidation de leur pension retraite à compter de 62 ans. Le montant de la pension sera fonction de la durée d’assurance au régime général.
Les assurés qui