Sociologie du travail

Plan de la présentation :

Définition d’un open space

Partie I : À quels besoins répond l’apparition des openspaces ? 1) L’origine historique des openspaces 2) Les avantages issus des openspaces

Partie II : En quoi les openspaces modifient-ils les relations entre les salariés et leur rapport au travail ? 1) Les difficultés du travail dans un espace collectif 2) Une organisation qui néglige l’aspect humain ?

Partie III : Quels sont les changements à venir pour les openspaces ? 1) Une situation qui requiert des changements 2) Des exemples d’entreprises proposant des solutions

Conclusion
Débat
Définition d’un open space

Partie I : À quels besoins répond l’apparition des openspaces ?

1) L’origine historique des openspaces

A l'origine des openspaces, les Allemands Eberhard et Wolfgang Schnelle mettent en place le concept de « bureaux paysagers » en 1959 qui amorcera leur apparition. Dans le but de permettre un management plus égalitaire, ils aménagent l'espace en tenant compte des fonctions de chacun, plutôt que de sa place dans la hiérarchie. Il en résulte un espace ouvert et transparent. Connaissant d’abord le succès aux Etats-Unis, ils atteignent ensuite l'Europe dans les années 1980. Intéressés par cette nouvelle façon d’aménager les bureaux puis par ses avantages véritablement économiques, les concepteurs les mettent en place. Ils se multiplient aujourd’hui dans de nombreuses entreprises.

2) Les avantages issus des openspaces

Partout dans le monde, les groupes désireux de faire des économies suivent cette même logique d'ouverture et de standardisation des espaces de travail. C'est pour répondre à divers besoins que les entreprises ont adopté les openspaces. En premier lieu, l'open-space permet en général d'économiser des mètres carrés (10 à 40%) ainsi que de réduire les frais de personnel. À cela s'ajoute une productivité