Leadership

613 mots 3 pages

Leadership Un vrai leader cultive son authenticité. 1. Voici les dix commandements du Leader "Vrai" en harmonie avec ses propres convictions.

1. Vivre vos propres valeurs en tant que leader jour après jour est une composante clé importante du leadership authentique. Cependant, vous devez examiner ces valeurs périodiquement pour vérifier leur validité dans l'environnement d'aujourd'hui. l'équilibre Travail-vie privée, par exemple, n'est plus un avantage - ce peut être une exigence essentielle pour attirer les meilleures cerveaux dans votre entreprise.

2. Avez-vous l'habitude de faire des promesses trop rapidement que vous ne pourrez pas tenir ? Remémorez quelles promesses vous avez faites, à qui, et voyez si vous pouvez accomplir certaines d'entre elles. 3. Il y a une réelle liberté quand nous lâchons toute affectation. Y a-t-il des moments dans votre vie où vous vous êtes vu forcé de faire un show pour impressionner les autres ? Décidez d'arrêter cela, une bonne fois pour toutes. Regardez-vous évoluer quand vous n'êtes plus encombré par le poids de la prétention. Dites-vous, « je suis moi-même » - et vivez le.

4. Parlé vrai, confiance en soi, et simplicité - sont les pierres construisant la substance ; le triomphe sur l'image. Pensez à la façon d'en faire des habitudes quotidiennes.

5. Y a-t-il des domaines dans votre vie où vous pourriez manquer de cohérence ? Par exemple, êtes-vous aimable avec certaines personnes, mais pas avec d'autres ? Êtes-vous complètement authentique dans certaines circonstances, mais pas dans d'autres ? Que vous indique cette reflexion ?

6. Commencez à rassembler les histoires personnelles que vous pouvez employer pour illustrer à d'autres des domaines importants de votre style de leadership, comme, ce qui vous motive pour être un leader ; quelle est votre philosophie en tant que leader ; et qui vous êtes en tant que personne. Les histoires

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la notion de cohésion de groupe et les facteurs de cohésion Par cohésion de groupe, on identifie les éléments qui contribuent à faire demeurer les individus au sein du groupe (les éléments qui permettent de le souder) On distingue : a) Les facteurs structurels (par facteurs structurels, on entend les éléments liés à la constitution même du groupe) a. La taille du groupe b. L’âge, le sexe, le statut des membres c. Le réseau de communication (tous circuits, en étoile, etc..) b) Les facteurs socio affectifs a. L’existence d’un objectif commun b. Les affinités développées entre les membres c. Le sentiment d’appartenance d. Le style de leadership exercé au sein du groupe e. L’existence d’une menace extérieure f. La motivation II/ Le leadership Parmi les phénomènes qui vont permettre d’améliorer le climat social au sein du groupe, le leadership à une importance primordiale On appelle leadership, le fait d’avoir une autorité, une influence, la capacité à mener un groupe.….

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