Le rôle des personnalités au sein du CICR

1. Dans quelles mesures les différences culturelles et personnelles affectent-elles une organisation humanitaire comme le CICR (2 pages)

1. Les valeurs du CICR et comment ses valeurs sont mise en pratique au sein de l’entreprise ? (1/2 page)

(les valeurs et les différents buts du CICR / généralités sur l’entreprise)

(ce que fait l’entreprise dans la pratique, ses différentes actions, où, comment, quoi….)

2. En quoi le CICR est-il spécialement touché par les différences culturels et les différences de personnalités qui en découlent (1 et ½ page)

(les raison qui font que l’entreprise est potentiellement successible de devoir faire face a des conflits culturels : lieu de travail, origine des collaborateurs, contexte de travail…)

( lien avec la théorie des rôles des personnalité)

2. Quelles sont les spécificité propre à l’acteur humanitaire et les conflits potentiel que peuvent naître lors de ses missions (2 pages)

2.1. Les droits et les devoirs délégué CICR (1/2 page)

(les différents devoirs que le collaborateurs doit respecté ainsi que ses droits en tant qu’être humain…)

2.2. Les différences identités de l’acteur humanitaire ( 1/ 2 page)

(le délégué a la fois un métier, une origine…il est pluri-identitaires)

2.3 Comment ses différentes identités sont potentiellement conflictuelles et comment réussit-il a les gérer ? (1 page et ½ )

(comment gérer ses identités, doit il les affirmer ou au contraire l’adapter suivant les situations)

(lien avec la théorie des solutions pour résoudre les conflits résultant de différence personnelles et culturelles)

3. Quelles sont les moyens mis en lace au sein de l’entreprise afin d’éviter ou de résoudre les conflits que peuvent rencontrer les acteurs humanitaires ? (2 pages)

(D’après