Le marché des droits à polluer

1481 mots 6 pages

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Référentiel

LA RÉMUNÉRATION DU TRAVAIL
Objectifs et limites

• La rémunération.

• Identifier les composantes de la masse salariale. • Dégager les avantages et les inconvénients d’un système de rémunération lié aux résultats ou individualisé.

Connaissances requises • Le management de l’entreprise. • Les besoins en personnel – Le recrutement.

DOSSIER 1
1

LA MASSE SALARIALE

Calculez la masse salariale à la charge de la société ATS, en octobre 2008 et citez les facteurs qui pourraient engendrer une variation de cette masse salariale (DOC. 1).

1
DOC

Le calcul de la masse salariale
Société ATS – Rémunérations 2008

Catégories professionnelles Ouvriers Agents de maîtrise Employés Cadres

Salaires bruts mensuels1 1600 € 1800 € 1700 € 3600 €

Coût salarial2 2240 € 2520 € 2380 € 5040 €

Effectif 450 10 30 5

Coût total 1008000 € 25200 € 71400 € 25200 € 1129800 €

Masse salariale

1. Y compris les primes et heures supplémentaires. 2. Les charges sociales (cotisations salariales et patronales payées aux organismes de Sécurité sociale, de retraite, d’assurance, chômage…) représentent environ 40 % du salaire brut mensuel.

La hausse des salaires, du coût de rémunération des heures supplémentaires et des charges sociales ainsi que l’accroissement de l’effectif font augmenter la masse salariale ; une diminution de ces mêmes facteurs la fera baisser.
Comparez les coûts salariaux dans les pays de l’Union européenne et situez la position de la France dans ce domaine (DOC. 2). La France arrive en seconde position, derrière la Suède, avec un coût horaire de 30,31 €. Le coût du travail est beaucoup moins élevé en Espagne et surtout dans les pays de l’Europe de l’Est (Roumanie, Bulgarie).
2

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10 – La rémunération du travail

© Éditions Foucher

3

Complétez le schéma ci-dessous.

Les composantes de la masse salariale
SALAIRE BRUT Salaire de base + Heures supplémentaires CHARGES SOCIALES Autres Taxes

Primes Indemnités

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