Le licenciement pour insuffisance professionnelle

1 Dans ce projet de lettre de licenciement il manque l’objet de l’entretien car le salarié soit savoir les mesures envisagées pour qu’il puisse préparer son dossier. De plus le lieu de l’entretien doit être indiqué. Ensuite il doit être mentionné que le salarié à la possibilité de se faire assister par une personne de son choix appartenant à l’entreprise ou par un délégué du personnel.
2 Le salarié est sur le point de se faire licencier pour motif personnel du à une insuffisance professionnelle : retard répétés, absence fréquente, négligence.
Le motif de licenciement de M. Martin est valide. Car le dirigeant estime que le maintien du contrat de travail de M Martin n’est pas souhaitable pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
Le fait n’est pas considéré comme une faute donc l’employer va devoir justifier l’insuffisance professionnelle pour que le motif soit réel.
3 L’octroi d’un préavis est un délai de prévenance que doivent respecter le salarié et l’employeur.
La date de la lettre est le départ du préavis de licenciement. La durée du préavis dépend de l’ancienneté, elle varie de un à deux mois.
Donc l’employer de M Martin doit prévoir un préavis avant de le licencier.
4 La lettre de licenciement est conforme à la réglementation parce que le motif de licenciement est bref mais indique bien la nature du motif. La durée du préavis que M Martin devra effectuer est aussi indiqué Cette lettre sera envoyé en recommandée avec accusé de