Le ce
I) Mise en place
En 1945 dans les entreprise d’au moins 50 salariés, effectif qui doit être atteint 12 mois consécutifs ou non au cours des 3 dernières années
Les élections se passent en même temps que les DP
A) Compositions et élections
Composé du président de droit (chef d’entreprise ou son représentant), d’une délégation de représentants élus du personnel dont le nombre vari selon l’effectif de l’entreprise de 3 à 15 membres. Le cas échéant, il est composé également du représentant syndical désigné parmi les membres du personnel par chaque organisation syndicale ayant des élus au CE
Les conditions d’organisation d’électorat et d’éligibilité sont les mêmes que pour les dp. En l’absence de candidat on rédige un PV de carence
B) les attributions
Le CE doit être informé régulièrement par le chef d’entreprise sur la santé économique et financière de l’entreprise. Il doit être informé une fois par an par un rapport d ‘ensemble, informé semestriellement sur la production et les conditions de travail, informé tous les trimestres sur l’évolution des commandes et la situation financière.
Le CE a le droit de recourir à des experts. Il peut aussi saisir l’inspecteur du travail, particulièrement sur des abus liés au contrat de travail. Il peut convoquer le commissaire aux comptes pour avoir des éclaircissements sur le bilan comptable de l’entreprise.
Le droit d’alerte : s’il a connaissance de faits de nature à affecter la situation économique de l’entreprise il peut alerter l’employeur et alerter le commissaire aux