Tout d’abord, l’Espagne a une culture collectiviste par rapport à l’Europe mais est considéré comme individualiste par rapport à d'autres régions du monde. Cet équilibre leur permet de mieux s’assimiler aux cultures non-européennes. Ils ont un fort esprit d’équipe et sont plutôt extravertis. Il existe une relation de confiance entre les employeurs et les employés, il y a une forte dimension affective dans le travail. L’importance accordée au maintien d’une harmonie dans les relations intergroupes et l’accent est mis sur la loyauté et l’anciennetéLa distance hiérarchique est forte, la stratégie et la prise de décision dans l'entreprise sont généralement dirigées par les cadres supérieurs de manière assez centralisée. Il y a une prédominance du chef d'entreprise dans les négociations. La hiérarchie est respectée, et c’est d’ailleurs ceux en haut de la pyramide qui prennent les décisions puis les font appliquer, mais la communication est plus souple, plus ouverte. En raison de la structure de l'entreprise, les postes inférieurs ont tendance à avoir peu de pouvoir d’influence. Le contrôle de l’incertitude est élevé en Espagne. Une structure et une planification sont …afficher plus de contenu…

Les Espagnols choisiront le plus souvent la voie présentant le moins de risque possible pour être sûrs d’aboutir à quelque chose, même si cela représente moins d’intérêts. En effet, ils sont très préoccupés par les situations changeantes, ambiguës et indéfinies.L’Espagne a une culture d’entreprise dite “féminine”, c’est-à-dire qui encourage des comportements plutôt habituellement attribués à des femmes. La qualité de vie des Espagnols est alors prédominanteCollègues et managers tutoient, c’est très commun en Espagne.. L’ambiance de travail est donc très conviviale : à l’image de la personnalité des Espagnols.LinéaireLes Espagnols ont une culture