La
Rémunération

Plan:
Introduction
Définition
Les

de la rémunération

composantes de la

rémunération
Les
La

politiques de la rémunération

gestion de la rémunération

Conclusion

Introduction

Définition de la rémunération: -l s’agit de toutes les sommes payées directement ou indirectement, en espèces ou en nature au salarié en raison de son emploi .
-"Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son

La

rémunération est un Ensemble de récompenses monétaires et non monétaires reçues par les employés dans le cadre de leur relation d'emploi (contribution) avec l'organisation selon Pierre Lacroix, chargée de cours à
École des Hautes Études Commerciales
(HEC)

Un

salaire est une somme d'argent versée par un employeur à un employé, dit salarié, qui en échange fourni un travail. Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail, et de la règlementation en vigueur: le Code du travail
La paye représente un montant établi suivant un taux horaire ou en fonction de la quantité produite

Le

traitement est la somme que reçoit un employé sur une base hebdomadaire ou mensuelle. Les composantes de la
Rémunération
La rémunération peut être déterminée selon deux composantes:
1 - rémunération directe:
-Salaire fixe
-salaire variable
2- rémunération indirecte :
-Avantages sociaux

Quels sont les différents éléments de la rémunération ?
La rémunération peut se composer de différents éléments


Le salaire fixe= salaire de base



Le salaire variable=prime+ indemnités+ gratification+

Les politiques de la rémunération
Diverses politiques de rémunération par rapport au marché
1.

Suivre le marché

2.

Être à la tête du marché (offre un salaire supérieur au marché)

3.

Être à la remorque du marché

Les objectifs de la politique de rémunération •
•

•
•
•

Attirer et recruter des candidats répondant aux besoins de l'organisation
Démontrer de la reconnaissance aux employés en leur versant une rétribution juste
Respecter l'équité