Nitcheu 20 novembre 14
Ulysse

ETUDE N°1

La discrimination à l’embauche

Introduction : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.
Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations ainsi que des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations.
De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.

Développement : Dans un mois, le 18 août, le directeur régional de Lidl Ile-de-France - Nord et son directeur administratif devront répondre de discrimination à l'embauche en raison de l'origine. Une infraction punie de trois ans de prison et 45000 € d'amende. Au terme de plus d'un an d'enquête menée par la PJ de Creil (Oise), ces deux dirigeants ont été placés sous contrôle judiciaire. L'aboutissement d'une telle procédure est assez rare.
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1. Faty Diop, substitut, préside la cellule de veille anti-discrimination au parquet de Senlis. « La difficulté est de rapporter la preuve. Les justiciables se découragent. C'est la première procédure qui aboutit », souligne-t-elle.

En mars 2010, Hawa*, une salariée d'origine ivoirienne, employée dans le Lidl de Nogent-sur-Oise, est remerciée brusquement après une promesse d'embauche. Sa plainte déposée auprès du commissariat va ouvrir la boîte de Pandore. Les langues se délient bien au-delà de l'Oise. Cette direction régionale gère 70 magasins dans six départements (Paris, Hauts-de-Seine, Yvelines, Val-d'Oise, Oise et Aisne).

Au moins six responsables de réseau