PLAIDOIRIE

«J'étais enceinte de trois mois lorsque le DRH m'a convoquée pour me proposer une rupture de contrat ! Il m'as menacée en disant que si je refusais, j'aurais des ennuis et que ce serait mauvais pour la santé de mon bébé. J'ai été licenciée le 24 décembre. J'ai attaqué l'entreprise, elle m'as réintégrée. La moitié des salariés m'a accueillie dehors, c'était super ! Mais on m'as mise au placard.J'ai porté l'affaire en justice. J'ai été reconnue victime de discrimination et j'ai obtenu plusieurs années de salaire.» Nous raconte Sarah, chargé de logistique dans l'industrie. 18730 , c'est le salaire annuel moyen d'une femme. 22480 c'est le salaire annuel moyen d'un homme avec les même qualifications,c'est à dire 20 % de plus. Ceci est loin d'être la seul inégalité dont la femme est touchée à son travail. Vous savez que plus d'une femme sur 10 occupent un emploi temporaire (CDD, stages...) et que 2/3 des postes de cadres du secteur privé sont occupés par des hommes. De plus, 30 % des personnes travaillant à temps partielle sont des femmes pour seulement 5 % chez les hommes. Une étude nous a révélé que 23 % des femmes sont discriminées a leur travail. La première cause de discrimination est le fait que les femmes lorsqu'elle attendent leurs enfants sont en congé maternité ce qui fait que une personne est en moins à son lieu de travail. Cette discrimination touche 37 % des femmes discriminées. Au 15ème siècle, le salaire féminin représenté la moitié du salaire masculin, la mentalité n'as pas beaucoup changer malgré la légère hausse du salaire des femmes. Les femmes ne sont pas au même niveau que les hommes même aujourd'hui malgré notre devise : Liberté EGALITE Fraternité

Heureusement cet acte est puni par la loi et seulement quelques femmes ose dénoncer leurs chef
« Quand elles osent attaquer en justice, elle gagnent ! La discrimination à la grossesse et à la maternité de diverse manières : menaces harcèlement, mises au placard... Pour bien défendre