L’intégration d’un nouveau stagiaire au sein d’une équipe de travail est une étape primordiale qui conditionne bien souvent le déroulement futur de cette collaboration. Une période d’intégration est nécessaire et nécessite une attention particulière.
Des règles particulières sont à respecter. Ce dernier n’est, en effet, pas salarié de l’entreprise, et certaines formalités très spécifiques doivent être accomplies.
Étapes :
Bien préparer le jour d’arrivée du nouveau stagiaire
Accomplir les formalités de présentation et préciser les missions et objectifs
Désigner un référent au nouveau stagiaire
Appliquer les règles spécifiques pour l’intégration des stagiaires

1. Bien préparer le jour d’arrivée du nouveau stagiaire
Le premier jour de travail du nouvel arrivant n’est pas un jour comme les autres. Il est nécessaire de prévoir une organisation spécifique pour cette journée.
Les équipes de travail touché par cette arrivée doivent être préparées en amont. (quelles seront les fonctions du stagiaire, se tenir prêtes à lui faciliter l’accueil et favoriser ainsi une intégration rapide).
2. Accomplir les formalités de présentation et préciser les missions et objectifs
Le jour J, Les formalités de présentation doivent être accomplies. Il est nécessaire de présenter la structure : son organisation, son fonctionnement, ses missions et pour finir faire le tour de celle-ci.
3. Désigner un référent au nouveau collaborateur
Une fois les formalités de présentation accomplies, il peut être judicieux que l’employeur soit relayé car, faute de temps et de présence, vous ne pourrez sans doute pas suivre quotidiennement l’intégration du salarié. Il est donc important de lui désigner une personne référente qui accompagnera de...

4. Appliquer les règles spécifiques pour l’intégration des stagiaires

« Les stages accomplis par des étudiants en entreprise doivent obligatoirement s’intégrer dans un cursus pédagogique, scolaire ou universitaire et donner lieu à la