Le groupe optimal

Gabriel Eckert

Unité d’évaluation de l’enseignement et d’insertion professionnelle
EPFL - UNEED’IP
1998

Le groupe optimal
Table des matières
Fonctionnement du groupe
1.
Introduction
2.
Théorie du groupe optimal
3.
Modèle énergétique du fonctionnement du groupe
4.
Illustration des formes d’énergie
5.
Maturité du groupe
6.
Résumé du modèle de fonctionnement du groupe
Rendement optimal dans le groupe

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7.
8.

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Naissance du groupe
Rôles principaux dans le groupe

9.
Participation
9.1
Participation optimale
10. Communication
10.1
Communication optimale
10.2
Leadership
11. Entretien du groupe
11.1
Fonctions d’animation
12. Tenue de réunions
12.1
Préparation d’une réunion
12.2
Conduite d’une réunion
12.3
Clôture d’une réunion
Références bibliographiques
Annexe A: Questionnaire de rendement optimal
Annexe B: Dépouillement du questionnaire

G. Eckert: Le groupe optimal

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Fonctionnement du groupe
1.

Introduction

Parce que cette matière ne leur a jamais été enseignée, la plupart des personnes n’ont jamais formellement appris à travailler efficacement en équipe. Le travail en groupe est pourtant très courant, dans le monde professionnel aussi bien qu’en-dehors de celui-ci. La plupart des professions incluent un aspect de travail en groupe, et c’est pourquoi il est important d’y être formé, au-delà d’une simple pratique.
Cependant, les voies d’enseignement traditionnelles n’offrent pratiquement aucune aide ou formation spécifique pour faciliter cet apprentissage, quand bien même le travail en groupe constitue une difficulté souvent relevée par ceux qui le pratiquent — ou le subissent!
Ces difficultés de fonctionnement que l’on rencontre dans beaucoup de groupes nous rappellent que l’homme est moins un être de raison que d’affectivité, et que ce sont justement les aspects affectifs qui se révèleront déterminants pour surmonter les inévitables crises que les groupes devront affronter.