Question 1 :

Expliquez en quoi l’arrimage entre les besoins organisationnels et individuels constitue l’un des défis actuels les plus cruciaux de la GRH.

L’arrimage entre les besoins organisationnels et individuels est un enjeux de tailles lorsque l’on penses à la gestion des ressources humaines actuelle. Le milieux du travail est désormais bien plus qu’un simple emploi ou les individus sont rémunéré, en effet désormais c’est une ensemble de facteurs qui déterminera si un employé et un employeur trouvera satisfaction au jour le jour. En ce qui concerne la GRH, le défi est grand puisqu’il doit être le point d’ancrage entre l’organisation et l’employé, elle doit s’efforcer d’offrir un un milieu de travail idéal ainsi que les conditions recherchées des individus, tout en respectant les marges de manœuvres de la direction. C’est d’autant plus difficile, avec les changements que la société à subies depuis la dernière décennie et avec les nouveaux rythmes de vie de celle-ci. Nous pouvons prendre par exemple ; le vieillissement de la population et les besoins en matière de main d’œuvre pour pilier aux futurs départ que l’organisation subira. La GRH, doit composer avec les plans de relève et de carrière au seins de l’entreprise. Pour une entreprise qui est en manque de main d’œuvre il peut être intéressant de rappeler des retraités qui ont déjà travaillé pour l’entreprise ou dans le même secteur d’activité. Ses personnes sont des ressources qui peuvent être importantes pour une entreprise, par exemple, cette main d’œuvre plus âgées pourra agir comme un mentor envers la main d’œuvre plus jeune et ils peuvent servir de consultant sur certain projet, dû à leur grandes expériences. La GRH peut en tiré partie en les rapellant et en étant flexible sur certains points tel que le travail à temps partiel, la flexibilité des horaires de travail comme par exemple des journées de travail écourté. C’est ici que le rôle de la GRH entre en jeu, en proposant une