Université du Québec à Chicoutimi

TRAVAIL INDIVIDUEL

Dans le cadre du cours
2MAN216: Gestion des ressources humaines
Trimestre Hiver 2014

réalisé par

GESTION DE LA SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

1. Introduction
Le présent travail, sous forme de constat, vous présentera dans un premier temps, les aspects de gestion liés à la santé et sécurité au travail (SST) et les impacts organisationnels qu'ont ces aspects dans l'organisation pour lequel j'oeuvre.. Dans un deuxième temps, à la suite de l'analyse et au constat de la situation, des recommandations sont proposées dans le but d'améliorer certaines facettes qui nous permettront d'atteindre la situation désirée, le tout en lien avec des pratiques apprises dans le cadre du présent cours en gestion des ressources humaines. Pour terminer, un plan d’action détaillé sera élaboré afin de nous outiller pour l'atteinte du résultat souhaité.
2. Situation actuelle
Notre organisation en est une de service et de divertissement. À première vue, sans trop se pencher sur la question, il peut être facile et tout à fait plausible de croire que les risques d'accident et/ou incidents potentiellement dangereux pour la santé et sécurité des employés sont minimes ou pratiquement inexistants, ce qui n'est pas tout à fait le cas. Au cours des premières années de vie de notre organisation, comme toute entreprise en démarrage, je crois, en toute sincérité, que nos pensées et priorités n'étaient pas suffisamment axées sur cet aspect, que peu d'interventions et de ressources y étaient consacrées. Au fil des ans, nous avons vu l’implantation de certaines actions directement liées au bien-être et à la santé des employés et plus récemment, des actions directes sur la sécurité des travailleurs, qui comme dans toute organisation est bien présente et sous différentes formes (physique, psychologique, professionnelle).
D'entrée de jeu, dès leur embauche, les employés