Chacune de ces étapes d'internationalisation engendre des implications spécifiques en

terme de Gestion des Ressources Humaines.

C'est pourquoi nous avons voulu nous pencher aussi sur l'impact de la mondialisation sur

l'évolution des métiers et celui de gestionnaire des Ressources Humaines.

La fonction Ressources Humaines a en effet connu de nombreux bouleversements et la

mondialisation de l'économie vient, à nouveau, modifier la .

" La gestion des Hommes est ainsi radicalement transformée par cette expansion

géographique de l'entreprise. "

Nous aborderons dans un premier temps les conséquences de la mondialisation sur l'organisation et les pratiques de gestion des Ressources Humaines, et dans un deuxième temps les enjeux pour la fonction ressources humaines, opportunités à développer ou obstacles à contourner.

Conséquences de la GRH.

La mondialisation a donc de nombreuses conséquences sur la gestion des ressources

humaines et sur la fonction elle-même. Ainsi, c’est au DRH de recruter les collaborateurs

étrangers d’une filiale, c’est à lui de gérer la carrière des expatriés, d’organiser la mobilité du

personnel à l’intérieur du groupe à dimension internationale, de suivre l’évolution des métiers

et de l’anticiper par la formation, à lui enfin de jongler entre les différents droits sociaux

nationaux pour essayer d’harmoniser la politique RH.

"L'évolution sociale et celle des mentalités accompagnent le mouvement de mondialisation

industrielle et les gestionnaires des ressources humaines sont promus au rang d'hommes clés

de l'entreprise. Ils sont conduits à réinventer leur métier en recombinant les paramètres

techniques, humains, sociaux et culturels sur un fond de compétition internationale "

Enjeux pour la fonction ressources humaines, opportunités à développer ou obstacles à contourner.

Le concept de la mondialisation des RH consiste en une externalisation et une délocalisation. •