La formation professionnelle représente-t-elle une préoccupation dans mon milieu de travail?

Cette analyse est basée sur l’entreprise où je travaille actuellement et ce depuis quatre ans, soit le Mouvement Desjardins, plus précisément la Caisse Centrale. De prime à bord, suite aux réponses données dans le cadre du questionnaire relié à cette analyse, je drais que oui la formation professionnelle représente une préoccupation certaine dans mon milieu de travail, or la vision que nous avons en tant qu’employés versus la vision des responsables des ressources humaines ou des dirigeants sont selon moi diamétralement différentes.
On peut apprendre dans le manuel du cours à quel point dans les dernières décennies la formation professionnelle a pris de l’importance au sein des entreprises nord-américaines, et il y est aussi mentionné que l’existence de fortes inégalités dans la participation des salariés aux activités de formation est visible partout. Le premier volet du questionnaire proposé à la responsable des ressources humaines, qui concerne le profil de l’entreprise, témoigne du secteur d’activité, soit le service dans le domaine privé, au sein d’une organisation employant plus de 3000 employés. Ce qui frappe dans cette section, c’est le maigre pourcentage d’employés de moins de 30 ans travaillant à temps complet, soit de 10% à 30% seulement. Ce qui me vient en tête de prime à bord face à cette donnée, c’est le défi de Desjardins de faire face aux nombreux départs à la retraite dans la prochaine décennie et de renouveller son personnel de candidats aussi performants autant que d’être en mesure de conserver ce personnel qui a et aura inévitablement des attentes différentes de la génération qui approche de la retraite. Une autre question concerne le besoin de formation du personnel de moins de 30 ans, et la réponse est que oui de la formation structurée en termes de programmes établis et suivis sont présents, ce qui entre en contradiction avec la formation