Externalisation de Recrutement (RPO)
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) signifie l’externalisation du processus de recrutement en confiant tout ou partie de ses recrutements à un prestataire de service qui gère l’intégralité des phases de recrutement du client depuis le sourcing jusqu’à l’intégration du candidat. Beetween offre une solution de RPO par la mise à disposition de consultants experts dans le recrutement s’appuyant sur les logiciels développés par Beetween et qui permettent d’assurer au client une traçabilité du travail effectué, des reporting mesurant la performance de l’équipe et la garantie de pouvoir conserver toutes les données constituées (CV et commentaires) pendant la période d’externalisation.
La prestation de recrutement que nous offrons à nos clients intègre : Les moyens humains : Responsable de recrutement, Chargé(e) de recrutement, Assistant(e)s,… , Des outils (Plateforme de recrutement et de traitement des candidatures), L’analyse des besoins et moyens du client, L’accompagnement dans la définition des objectifs, L’accompagnement dans la mise en place des procédures et des chantiers (organisation, conduite du changement), La mesure des résultats (Statistiques de performance, coûts). Ce choix d’externalisation peut être global ou ne concerner qu’une partie ou un département/BU d’une entreprise. Par exemple, une BU peut avoir besoin d’augmenter temporairement sa capacité à recruter du fait de la croissance de son activité. La prestation de RPO permet alors de répondre à une telle problématique tout en gardant le pilotage en interne.
Ainsi l’entreprise se donne les moyens très rapidement d’augmenter ses effectifs tout en maintenant un coût moyen de recrutement inférieur à ce que cela aurait pu coûter en délégant tout à un cabinet de recrutement classique.
Le RPO est largement rependu dans les pays anglo-saxons – plus de 70% des sociétés anglaises déclarent utiliser ce mode de recrutement – et se développe