Introduction :

Quel que soit le domaine d'activité, la motivation doit être la préoccupation majeure des organisations, petites ou grandes. La motivation des employés est en effet la clé de la réussite des entreprises. Tout reponsable a donc le devoir de motiver ses subordonnés parce qu'un salarié motivé par son travail présente un comportement et une activité qui s'avèrent très bénéfiques pour l'entreprise ou l'institution qui l'emploie. Parallèlement, tout salarié demande de nos jours à avoir un travail qui le motive. Ce constat est le résultat de l'évolution des valeurs de notre société. Le travail doit aujourd'hui permettre de s'épanouir ! Mais malheureusement il arrive que certaines entreprises ne considère pas que la motivation de leur salarié soit primordial.

Une démotivation des salariés peut elle porter préjudice à son entreprise ?

Pour repondre à cette question, j'ai décidé de comprendre les mécanismes au cœur de la motivation de l'Homme au travail, ma première partie portera donc sur comment les hommes et les femmes sont motivés au travail et comment l'entreprise peut dévelloper cette motivation
La seconde partie sera concacré au théorie sur la motivation au travail, pour finir la dernière partie portera sur les causes et les facteurs de démotivation des salariés.

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La définition de la motivation des salariés au travail est l'ensemble des forces qui agissent sur une personne, ou en elle-même, pour la pousser à sa conduire d'une manière spécifique, orientée vers un objectif. Elle représente la plus précieuse des énergies de l'entreprise car l'éfficacité des salariés en dépend.

I/ Quelles sont les principales sources de motivations des employés ?

De nombreux sociologues se sont penchés sur les question de motivation au travail et plusieurs théorie cohabitent (Voir partie 2). Mais aucune ne peut établir avec précision les facteurs prédominants dans la motivation au travail cat il dépend de chaque individu et