Les facteurs de motivations ou de démotivation au travail

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'' Les facteurs de motivations ou de démotivation au travail ''

S O M M A I R E
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I. Introduction.................................................P.1

II. Définition du mot : Motivation..................P.2

III. Définition du mot : Démotivation............P.3

IV. Quels sont les principaux facteurs de motivation des salariés ?.................................P.4

V. Quels sont les principaux facteurs de démotivation des salariés ?.............................P.5

VI. Sanction par la loi...................................P.6

VII. Affaires portées en justice concernant ce problème.......................................................P.7-8

VIII. Interviews...........................................P.9

IX. Conclusion.............................................P.10

La motivation est, dans un organisme vivant, la composante ou le processus qui règle son engagement pour une activité précise. Elle en détermine le déclenchement dans une certaine direction avec l'intensité souhaitée et en assure la prolongation jusqu'à l'aboutissement ou l'interruption. Cette notion se distingue du dynamisme, de l'énergie ou du fait d'être actif. La motivation prend de nos jours une place de premier plan dans une organisation. Elle est déterminante de la productivité chez les employés.

Se manifestant habituellement par le déploiement d'une énergie (sous divers aspects telle que l'enthousiasme, l'assiduité, la persévérance), la motivation est trivialement assimilée à une « réserve d'énergie ».

Mais plus qu'une forme « d'énergie potentielle », la motivation est une instance d'intégration et de régulation d'une multitude de paramètres relatifs aux opportunités d'un environnement et aux sollicitations d'une situation. Aussi le rôle de la motivation est-il proportionné aux degrés d'ambiguïté et ambivalence d'une situation : elle doit dissiper la complexité voire la confusion des données