Economie Droit
La discrimination à l’embauche
Professeur responsable de la formation : Mme
BACCALAURÉATS PROFESSIONELS TERTIAIRES
ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT
ÉTUDE N° : 1 Dates de réalisation : du 02/03 au 24/03/2015
Académie : NANTES
Établissement :
Nom :
Prénom :
Classe :
Partie du programme concernée par l’étude :
Le contexte de l’activité professionnelle
Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales
Les relations sociales dans les organisations
La création de richesses
L’organisation des échanges
La régulation économique dans le cadre d’une politique économique
Thème du programme :
Axe(s) de réflexion : Faire connaître la discrimination et voir les solutions envisageables
Connaissances mises en œuvre :
Titre de l’étude : La discrimination à l’embauche
Objectifs de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?
Référence des sources utilisées : www.juritravail.com/discrimination-embauche http://www.liberation.fr/societe/2012/06/27/lidl-condamne-pour-discrimination-a-l-embauche_829530
Supports présentés : Dossier écrit de …. pages
Professeur responsable de la formation :
Introduction
En 2012 près de 4 personnes sur 10 sont victimes de discrimination lors d’un entretiens d’embauche.
Cette étude montre, qu’aujourd’hui encore, les choses n’ont toujours pas évolué face à ce problème.
Chacun est comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leur manières, leurs origines, leurs couleurs de peau ou bien même encore leurs handicap.
Pour commencer je vais vous parler de la définition de la discrimination à l’embauche, puis j’évoquerais les différents moyens pour y lutter et enfin je terminerai par les sanctions encourues.
I- Définitions de la discrimination à l’embauche
II- Comment lutter contre les discriminations à l’embauche
III- Sanctions encourues
III.I – Quelles