La liberté du travail est un droit dont joui tout employé, considéré comme une richesse il apporte des revenus et de l’épanouissement personnel. L’inactivité professionnelle est considéré comme une situation d’échec car notre statut défini souvent notre façon de vivre et notre degrés dans cette société. Il n’y a pas de définition exacte de ce sens. Toutefois, en consultant l’article de loi du code du travail il est indiqué sur la liberté individuelle de chaque citoyens que « L. 412-1 du Code du travail, loi relative à l’exercice du droit syndical dans les entreprises, stipule que « l'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et libertés garantis par la Constitution de la République, en particulier de la liberté individuelle du travail ». En effet la liberté c’est aussi être syndiqué et avoir des droits hormis les obligations à suivre. L’article du code pénal indique, également le préambule de la Constitution du 27 octobre 1946, auquel renvoie celle du 4 octobre 1958 aujourd’hui en vigueur, ne mentionne en aucun cas ce principe. Il affirme seulement que « chacun a le devoir de travailler et le droit d’obtenir un emploi ».
La liberté du travail est un droit dont joui tout employé, considéré comme une richesse il apporte des revenus et de l’épanouissement personnel. L’inactivité professionnelle est considéré comme une situation d’échec car notre statut défini souvent notre façon de vivre et notre degrés dans cette société. Il n’y a pas de définition exacte de ce sens. Toutefois, en consultant l’article de loi du code du travail il est indiqué sur la liberté individuelle de chaque citoyens que « L. 412-1 du Code du travail, loi relative à l’exercice du droit syndical dans les entreprises, stipule que « l'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et libertés garantis par la Constitution de la République, en particulier de la liberté individuelle du travail ».