L’emploi est un thème majeur de l’actualité notamment à travers les plans sociaux qui ont un impact médiatique important. Toutes ces procédures sont juridiquement organisées par le droit du travail assez protecteur des salariés. La socle de ce droit est l’existence d’une relation entre un employeur et un salarié. Ils sont liés par un contrat dit de travail qui a pour conséquence classique d’établir des droits et obligations entre les deux parties. Il en existe d’autres qui sont eux issus des normes qui sont supérieures au contrat c’est à dire essentiellement des conventions collectives ou encore par exemple de la Constitution française (notamment le préambule qui donne valeur juridique a celui de la Constitution de 1946). Tous ces droits et obligations du salarié envers l’employeur, avec qui il est relié, constitue son statut. Ce statut puisque établissant des obligations réciproques doit pouvoir être équilibré, c’est à dire être favorable au salarié tout en préservant les droits de l’employeur et en tenant compte des difficultés du marché du travail. Ainsi il conditionne fondamentalement la décision d’embauche de l’employeur puisque si ce statut est trop contraignant pour lui le chef d’entreprise limitera ses recrutement, il doit donc évoluer en permanence pour tenir compte des réalités économiques et permettre aux deux parties d’en tirer des avantages. Les changements du contenu du statut peuvent être l’aboutissement négociations entre les parties mais c’est essentiellement les adaptations fréquentes des réglementations qui influent dessus. Toutes ces modifications ont des répercussions économiques ou encore sociales qui même si elles semblent s’opposer ont des interactions fondamentales et des intérêts communs. Quelles peuvent donc être plus précisément les conséquences, les raisons donc les enjeux de l’évolution de ce statut ? Il faudra pour bien les aborder tenir compte des difficultés du marché du travail ces dernières années.
Nous verrons donc