Dissertation

319 mots 2 pages

04/12/2010

SES ( Dissertation : Peut-on dire que baisser le coût du travail est un moyen pour créer des emplois ?

Tout d’abord nous pourrions affirmer que la baisse du coût du travail est favorable à la création d’emplois car la thèse des libéraux repose sur un marché du travail où la courbe d’offre de travail (les salariés) et la courbe de demande de travail (les entreprises) se rencontrent pour former à leur croisement un salaire d’équilibre qui représente, selon eux, le plein-emploi. Ce marché prend en compte les 5 hypothèses de concurrence pure et parfaite (atomicité, homogénéité, libre/entrée – libre/sortie, mobilités des facteurs de production, transparence) ce qui va permettre une flexibilité c’est-à-dire des ajustements entre les deux courbes et donc peut s’ajuster dans le temps. En effet l’entrepreneur met en place un raisonnement coût avantage. Les coûts sont représentés par le salaire réel qui est donc la rémunération de l’emploi. Pour les libéraux un salaire haut représente un handicap pour que l’entreprise puisse répondre au surplus de l’offre de travail. C’est pour cela que le salaire va opérer un arbitrage entre temps libre et temps de travail, c’est pourquoi plus le salaire réel sera élevé, plus le salarié sera prêt à renoncer au temps libre. Ce qui va opérer un équilibre croissant entre la courbe d’offre de travail et la demande de travail. Par ailleurs cela provoquera un équilibre sur le marché des biens. De plus dans cette analyse il n’y a de place que pour un chômage frictionnel (laps de temps pour retrouver du travail suite à un licenciement par exemple) et un chômage volontaire (le salarié ne veut pas travailler pour le salaire d’équilibre du marché) car la flexibilité des salaires va permettre da passer d’une situation de déséquilibre à une situation

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Etude de cas droit
679 mots | 3 pages

Il devra signer un avenant au contrat précédemment signé en cas d’acceptation. En cas de changement des conditions de travail (mobilité géographique, transfert, restructuration…) le salarié est en droit d’exiger sa stabilité d’emploi, le maintien de ses avantages sociaux. Il doit en contrepartie assurer la poursuite de l’activité de l’entreprise dans les meilleures conditions sans y porter atteinte pour des raisons diverses. 2.….

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Modification d'un contrat
351 mots | 2 pages

ce pendant il ne faut pas confondre avec le changement des conditions de travail qui touche à tout élément, autre que ceux du socle contractuel. Il recouvre des situations variées qui est composé: de la mobilité géographique et la mutation temporaire. En ce qui concerne les modifications du contrat de travail, lié aux quatre piliers de celui-ci, le salarié est en droit de refuser ces modifications. Il dispose d’un mois à la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception pour accepter ou non ces modifications mais en cas, de silence du salarié cette modification montre l'acceptation de la modification.….

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Dissertation
2212 mots | 9 pages

FRA4U_LEÇON 1 Exercice d’auto-évaluation A Mujangi Germaine 1. lis le premier texte (T-1) dans le recueil de textes. Il s’agit d’une narration descriptive très brève qui s’intitule « le château du comte ». a) parmi les mots qui suivent, cherche dans un bon dictionnaire les mots dont tu ignores le sens. Baobabs….

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Corrigé economie gestion bac pro
1980 mots | 8 pages

Le salarié devra donc s’adapter, se former et évoluer vers un autre métier si son emploi est menacé. Accepter toute réponse cohérente. SUJET C : Pourquoi pourriez-vous privilégier le travail intérimaire pour votre avenir professionnel ?….

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Dissertation
2184 mots | 9 pages

Kitondua Tshiauké Mardi 14 février 2nd A Dossier de PFEG sur Darty M.Maire 1 Présentation générale Darty est une entreprise française de magasins spécialisés dans la vente d’électroménager , de matériels informatiques et audiovisuels (télévision et audio), filiale de la société Kesa Electricals PLC . L'enseigne communique en promouvant son Service Après-Vente , et ne manque pas d'associer sa marque avec son slogan fétiche, « le contrat de confiance ».….

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Droit eco
494 mots | 2 pages

Motif economique Le licenciement pour motif eco est un motif de rupture du contrat de travail lié a la situation eco de l’ENT. La procédure de licenciement ec o sera different de la procedure de licenciement personnel et surtout le licenciement va licencier plusieurs personne en meme temps . B- Les conséquences du licenciement 1/ Pour le salarié Le principe : le contrat de travail cesse de produire ses effets.….

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Dissertation
1614 mots | 7 pages

RDI 48 rue Georges Gouy 69007 LYON Tél. : 04 37 28 68 68 Fax : 04 37 28 68 69 E-mail : rdi@rdi.asso.fr Association loi 1901 Fonds territorial France Active France active DEMANDE DE FINANCEMENT Projets collectifs Outils France Active Charte d’instruction des dossiers RDI Ce document défini de manière contractuelle les relations entre toue structure effectuant une demande de financement et les services d’instruction de RDI, le fond territorial France Active sur le Rhône. • Les demandes d’intervention sont prises en compte uniquement si : la présente charte est signée le dossier de demande de financement est correctement rempli les pièces demandées sont fournies • • Les dossiers complets seront instruits dans un délai maximum de 2 mois.….

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Dissertation
546 mots | 3 pages

Ce monument à d’abord été érigé devant la mairie, mais à cause de la construction d’un parking sous-terrain le monument a du être déplacer un peu plus loin, place du Général Leclerc (qui a été maréchal durant la Seconde Guerre Mondiale), devant le palais de justice. Ce monument a été érigé en 1922 par J. Desbois assisté de H. Grégoire. Ce monument aux morts sous forme de statue, faite en bronze mesure près de cinq mètres de haut. La statue représente trois personnes, dont deux soldats (l’un étant mort et l’autre tenant le mort dans les bras), ces soldats sont en habits de combat comme si c’était une représentation de ce qui c’est passer sur le front a un moment précis. Le troisième personnage est une femme avec des ailes dans le dos, certainement une représentation de la Marianne, on a l’impression que la Marianne tire le soldat tenant le mort pour repartir au combat.….

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Coco
4558 mots | 19 pages

Le salarié est-il pris en compte dans les effectifs de l’entreprise ? * Dans quelles conditions le contrat peut-il être rompu ? * Dans quels cas le contrat à durée déterminée peut-il être requalifié en contrat à durée indéterminée ?….

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Correction devoir droit rupture du contrat de travail
440 mots | 2 pages

Le salarié peut prétendre aux allocations chômage si par la suite il n’as pas de travail. -Les risques : il peu y avoir contentieux car on peut contester la rupture devant le conseil des prud’hommes dans un délai de 12 mois après homologation. Un employeur peut anticiper en faisant le choix de cette rupture en réduisant le cout de la masse salarial pour faire face aux difficultés d’argent. Document 14 : Démission Rupture unilatérale du contrat fait par le salarié. -Les avantages : il peut quitter l’entreprise à tout moment sans ce justifié.….

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Droit
1865 mots | 8 pages

Il est perçu aujourd’hui comme un revenu susceptible d’assurer des conditions de vie décente au salarié et à sa famille. Théoriquement ; la réglementation du salaire vise à protéger cette finalité alimentaire et à maintenir la valeur du salaire par rapport au cours de la vie. C’est pour cette raison que le législateur de plusieurs pays a introduit la technique de l’échelle mobile ou de….

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Cours Droit du travail
43496 mots | 174 pages

Le salarié peut être malade, ce qui nécessitera une suspension du contrat de travail. Parfois même l’entreprise est modifiée. Le salarié peut changer d’employeur. Dans toutes ces hypothèses, où les éléments de fait sont modifiés, le législateur a souhaité que le contrat de travail soit maintenu. Le législateur a voulu protéger le salarié contre les aléas du temps qui passe.….

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Dissertation
540 mots | 3 pages

13 sept.-10 Droit pénal Lire les acrticle 7a 14 de la charte canadienne pour la semaine prochaine. Principe qui sont aborder dans les arret, decision qui sont dans le receuil : important pour les lecture. Faux : l’accusé doit, pour etre acquité, prouver sont innonnence.….

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Flexibilite
931 mots | 4 pages

Il s’agit ici de faire fluctuer le taux de salaire en fonction de l’offre et de la demande de travail. La flexibilité salariale est donc une politique s’inscrivant dans un cadre d’analyse néoclassique du marché du travail et doit contribuer, selon ses auteurs, à une baisse du chômage. Concrètement, elle se traduit par l’individualisation des salaires et la rupture avec la négociation salariale collective. Le plus souvent, le salarié est rémunéré avec une partie fixe et une partie de salaire variable, en fonction des résultats qui lui sont imputables. Cet usage est la règle chez les commerciaux et les cadres; il commence aussi à se diffuser parmi les ouvriers et les employés, avec une évaluation semi-collective des résultats (performance d’un magasin, d’un atelier, d’une agence…).….

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Liberté publique
273 mots | 2 pages

Exemple: – pour protéger le salarié, le droit du travail à prévu plusieurs règles Conclusion: L'entreprise évolue dans un cadre juridique qui lui offre la possibilité d'exercer librement son activité sans pour autant porté préjudice à l'intérêt de la société et de ses….

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