La discrimination a l'embauche.
Qu’est ce que la discrimination ?

Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation...
Parmi les différents types de discrimination qui existent, on peut évoquer la discrimination à l'embauche. On la rencontre lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manières différentes sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l' égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux :
· À l’embauche
· Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) Les discriminations remettent en cause les bases mêmes de la société française fondée sur l'égalité et le respect des droits de l'homme. La discrimination à l'embauche existe. Nul ne peut le nier et toutes les études, notamment les opérations de testing démontrent qu'un candidat avec un nom à consonance maghrébine, de sexe féminin, âgé de plus de 50 ans ou porteur d'un handicap ne fait pas l'objet d'un traitement égal. Il a moins de chances d'être reçu en entretien et d'être embauché. La discrimination à l'embauche est un acte puni par la loi, les entreprises encourent de lourdes sanctions. Des études réalisées récemment constatent que cette forme de discrimination est bien réelle et qu'il est temps pour les entreprises d'agir. Des dispositifs pour lutter contre les discriminations à l'embauche existent, les entreprises se doivent de les étudier et de les mettre en oeuvre.
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