La Discrimination à l’Embauche

Nous savons tous que la devise de la France est « Liberté, Egalité, Fraternité », mais elle n’est pas toujours appliquée correctement… Il y a un sujet qui fait fureur dans le monde du recrutement qui est « la discrimination de l’embauche ». La description d’embauche est une discrimination à l’embauche lorsque des personnes recherchant un emploi sont traitées de façon différente sur une base de sélection que l’employeur manquera de justification pertinente, raisonnable et objective à l’égard du candidat par rapport au poste qu’il propose à pourvoir. Malgré le fait qu’il y ait certaines associations qui ont pu démontrer l’existence de discrimination, les employeurs continus à faire de la discrimination lors des embauches et des sanctions reçus pour cela mais sa ne cesse d’augmenter en France. C’est pour cela que nous pouvons nous posées la problématique suivante « Quels genres de risque cours l’employeur en faisant de la discrimination d’embauche ? >>

En faisant de la discrimination lors du recrutement, l’embaucheur peut être poursuivit en justice par la demande de la victime qui demande d’obtenir des dommages et intérêts pour pouvoir couvrir le tort qu’elle a du encourir à cause de la discrimination. Pour cela la victime doit apporter des preuves prouvant qu’il y a eu existence d’une discrimination. Le recruteur pour sa défense doit impérativement avoir à sa porter des éléments qui expliquent que l’offre de cet emploi « illégal » n’avait en aucun but discriminatoire. Si les preuves du recruteur ne sont pas valider, et bien il risque de lourdes peines. Il risque jusqu’à 45 000€ d’amendes et trois ans de prisons si ce sont des personnes physiques et 225 000€ si ce sont des personnes morales car ils ne peuvent soumis à des peines d’emprisonnement. Deplus le recruteur peut perdre le droit d’exercer son activité professionnelle dans laquelle la faute a été commise.

Pour conclure, malgrés le fait