Une organisation peut créer différente forme de valeur en effet qui sont:
Valeur perçue
Valeur financière
Valeur social

1. La valeur perçu est la valeur que revêt un produit ou un service dans l'esprit du consommateur. Elle résulte de la confrontation entre les avantages attendus ou valeur globale et les coûts ou sacrifices consentis pour l'acquisition du bien.
2. La Valeur financière Chaque année, l'entreprise doit produire et diffuser des documents comptables (le compte de résultat et le bilan). La tenue d'une comptabilité est obligatoire et s'appuie sur des pièces justificatives (factures, relevés bancaires, bulletin de paie, etc.). La comptabilité permet de mesurer la valeur financière de l'entreprise, le calcul de l'impôt et la prise de décision des dirigeants.
La valeur sociétale
3. La valeur sociale cherche à améliorer les salaires, les conditions de travail et la satisfaction au travail. Elle peut générer également des avantages destinés non plus aux seuls salariés mais à la société dans son ensemble ; on parlera alors de rôle sociétal (par exemple, la prise en compte de l'environnement).
4. La valeur ajoutée mesure la richesse créée par l'organisation. Elle correspond à une augmentation de valeur apportée par l'entreprise aux biens et services en provenance de tiers. L'organisation créée de la valeur puisque la valeur du produit final est supérieure à celle des achats effectués pour le produire.

La valeur perçue se mesure avec des outils différents:
La qualité
La satisfaction client
L'image de marque
La notoriété

L'évaluation de la valeur financière:
Le compte de résultat est un document de synthèse expliquant la composition du résultat. Le résultat est le revenu dégagé par l'activité de l'organisation. Il correspond à la valeur financière créée par l'organisation

Le bilan donne la valeur du résultat (bénéfice ou perte) mais n'explique pas comment celui-ci s'est formé. Comme le bilan, toute entreprise a