IFAG Paris – 2ième année MEMOIRE DE DIAGNOSTIC Stratégie marketing RH Daniel REMY Travail demandé : Il est demandé aux étudiants par groupe de 6 (groupe de 5 pour les classiques) de réaliser un diagnostic des Ressources Humaines d’un service, d’une fonction ou d’un groupe projet d’une entreprise. Les étudiants ont le choix de l’entreprise parmi les entreprises dans lesquelles ils sont en alternance ou en stage. Il est exclu de faire ce travail de diagnostic au sein des entreprises de DIAG Stratégique à l’exception de la promotion « classique », à l’exception du groupe classique. Pour que le travail soit significatif, il est demandé d’étudié un service, une fonction dont l’effectif se situerait aux alentours d’une vingtaine de personnes. Si l’étude porte sur une PME/PMI, en fonction de la taille de l’effectif, il peut être regardé l’ensemble de l’entreprise. Objectif pédagogique : -­‐ S’ouvrir à la nouvelle vision des Ressources Humaines dans une approche marketing. -­‐ Mettre en œuvre la méthodologie de diagnostic qui est enseignée à l’IFAG et de l’appliquer à un l’environnement spécifique que sont les Ressources