Thème 1 : DE L’INDIVIDU A L’ACTEUR

QG1. Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ?

I-LES PHRASES DU PROCESSUS DE PERCEPTION

Document 1-1 : Processus de perception

Document 1-2 : Processus de perception dans la situation Antoine , Didier

Travail à faire :

1-1. En vous basant sur le document 1-1, illustrez les différentes phases du processus de perception à partir de la situation présentée dans le document 1-2.

• 1. Attention/ sélection : Antoine et Didier sont collègue de travail

• 2. Organisation : Didier est nommé contremaitre (supérieur hiérarchique d’Antoine)

• 3. Interprétation ou attribution : Antoine frémit lorsqu’il apprend cette nouvelle car Didier se met fréquemment en colère

• 4. Mémorisation/récupération : Antoine sait que Didier est son supérieur il a donc peur qu’un coup de colère éclate encore puisqu’il sera obligé de lui obéir.

II- LA PERCEPTION EST FONCION DES CARACTERISTIQUES DE L’OBJET

Document 2-1 : Une figure ambiguë

Travail à faire :

2-1. Expliquez pourquoi il est très difficile de dénombrer les pattes de l’éléphant présenté dans le document 2-1

Il est très difficile de dénombrer le nombre de pattes que l’éléphant à car l’individu change la perception de ce qu’il voit en fonction de la manière dont est représenté ce qu’il voit. Par exemple dans le cas de l’éléphant on arrive pas à compter le nombre de pates car la couleur de l’éléphant est identique a celle du fond de l’image dans laquelle il est représenté donc nous n’arrivons pas a voir la différence entre le fond et le nombre de pattes de l’animal qui est en premier plan.

III- LE PROCESSUS DE PERCEPTION

Document 3-1 : Cas Marianne

Travail à faire :

3-1. Analysez cette situation à l’aide des étapes de perception proposés dans le document 1-1 et vos connaissance (chap. 1-1), en précisant au préalable

• L’objet reçu ;

• Les personnes perçues ;

• Les caractéristiques de la personne