BONGIBAULT
Pierrick
Fiche d’activité le CDI

Qu’est ce que le CDI et pourquoi l’utilise ton ?
Le CDI est un contrat de travail a durée indéterminé signé entre l’employeur et le salarié .Il peut être a temps plein ou partiel. Le CDI peut être conclu par écrit mais peut également résulter d’une entente verbale entre les deux parties. Il est effectué lors d’un besoin permanent d’un poste pour l’entreprise.
Ya t-il des clauses particulières dans le contrat liées au métier ?
Il appartient à l'employeur et au salarié de déterminer le contenu du contrat de travail et les clauses particulières qui devront éventuellement y figurer en fonction des circonstances (clause de mobilité, clause de non-concurrence...)
Le lien entre le contrat et la rémunération. Bien sur il y a un lien entre le contrat de travail et la rémunération car sur le contrat de travail est préciser la qualification de l’ouvrier , son taux horaire en euros , les différentes primes qu’il pourra bénéficier et le nombre d’heure qu’il va effectuer par semaine ce qui pourra permettre d’avoir son salaires par mois mais si il effectue des heures supplémentaires il bénéficiera de plus d’heure payer ce qui parait logique .
La modification du contrat de travail
L’employeur peut souhaiter modifier un ou plusieurs éléments essentiels du contrat de travail : dans ce cas, cette modification, assimilée à une modification du contrat lui-même, nécessite l’accord du salarié concerné ;
Les modifications décidées par l’employeur peuvent ne constituer qu’un changement des conditions de travail du salarié ; dans ce cas, l’employeur peut imposer ces changements au salarié, dans le cadre de son pouvoir de direction.
La rupture d’un CDI
Pour chaque rupture d’un CDI il doit y avoir un préavis a par pour deux exceptions, faute grave et femme enceinte, pour les autres comme le licenciement et la démission il y aura un préavis d’une durée de l’ancienneté et du poste