Culture d'entreprises bouyges

570 mots 3 pages

CONSIGNES CAS BOUYGUES

( Ce cas est divisé en 2 parties (durée totale : maximum 8 heures)

▪ Partie 1 : Le groupe Bouygues : une histoire et un fondateur Francis Bouygues La culture d’entreprise : ses déterminants et son rôle dans l’implication des salariés.

▪ Partie 2 : Le groupe Bouygues : La motivation et l’implication des salariés

( Chaque partie comprend un dossier étudiant (cas + ressources) et un dossier professeur (corrigé + synthèse).

Consignes Partie 1 : Le groupe Bouygues : une histoire et un dirigeant Francis Bouygues

Durée : 4 heures

|CONSTRUCTION |QUESTIONNEMENT DU CAS |
|DE LA SEQUENCE | |
|I- Qu’est-ce que la culture d’entreprise ? | |
| | |
|A- Quel rôle jouent les valeurs véhiculées par la culture |1- Après visionnage de la publicité, repérez les valeurs véhiculées |
|d’entreprise ? |par ce spot publicitaire. (Annexe 1) |
| | |
| |2- Montrez que Francis Bouygues suit une logique entrepreneuriale au|
| |sens donné par Joseph Schumpeter. (Annexes 2 et 3) |
| |

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Culture d’entreprise : La culture d'entreprise est l'ensemble des règles d'une organisation (entreprise privée, publique...), des valeurs partagées, la manière commune d'aborder les problèmes, et la manière dont elles doivent être véhiculées. L’entreprise Nocibé a été créée en 1984 par Daniel et Martine Vercamer, originaire du Nord de la France. C’est une entreprise familiale, qui au départ était spécialisée dans la distribution de produits et de matériels destinés aux salons de coiffures puisque auparavant les coiffeurs vendaient beaucoup de parfum. Le premier magasin de l’enseigne a été ouvert rue du Molinel à Lille, dans 1000 m². Le nom Nocibé vient du nom d’une île au large de Madagascar Nossy Be, c’est un souvenir d’un voyage effectué par M.Vercamer.….

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A) Présentation générale Fondée le 2 mai 1970, Sélection est actuellement une S.A. au capital de 1. 000.000 Euros. D’une entreprise traditionnelle à sa création, Sélection est devenue une société d’import-export à vocation internationale. Aujourd’hui société d’importation et de négoce en gros de fruits et légumes frais, l’entreprise bénéficie d’une solide réputation et d’une position dominante dans les produits qu’elle a su développer à la production. Aujourd’hui, Sélection représente un chiffre d’affaire annuel consolidé de 45 millions d’Euros avec ses filiales et commercialise pas moins de 45 000 tonnes de fruits et légumes en provenance de tous les continents.….

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La gastronomie et le vin français. Que savez-vous de la cuisine française ? En avez-vous déjà mangé ? 4 repas par jour : le petit déjeuner : au lever, le déjeuner 12-14h le gouter 16h ou quatre heures et le diner19-21h Déjeuner et diner : entrée, plat, dessert.….

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Entreprise cultura
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L’entreprise : notre histoire, notre concept Créée en 1998 par Philippe Van Der Wees, CULTURA, enseigne indépendante, figure aujourd’hui comme l’un des acteurs majeurs du commerce de biens culturels (livre, disque, vidéo, électronique de loisirs, multimédia, loisirs créatifs, papeterie, beaux-arts, carterie et encadrement), en France avec 44 magasins, un site de vente en ligne, 1800 salariés et plus de 1,5 million de clients. Nos magasins, chaleureux et originaux, accueillent toutes les expressions artistiques et culturelles. Nous y faisons partager à nos clients le désir de découvrir, s’émouvoir, apprendre et créer. Nos gammes de produits sont larges et diversifiées et constamment renouvelées en lien avec les tendances du marché et les attentes des clients. Nos magasins sont implantés en zone commerciale(les superficies varient de 1500 à 4000 m2)et sont composés de 30 à 35 collaborateurs en moyenne.….

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Les valeurs: Ce sont les références premières sur lesquelles repose l’entreprise.exemple: Être le n°1, la mise en avant du client b) Les mythes: Ce sont des histoires, des légendes plus ou moins fabuleuses sur la création de l’entreprise, sur le produit ou l’idée en elle même. c) Les Héros: ce sont des individus qui ont permis le rebond de l’entreprise voire l’en sauver de la faillite d) Les symboles: Ce sont des signes de reconnaissance en interne et en externe. Ils peuvent être des représentations graphiques visuelles, des codes couleurs, des uniformes, des personnages.….

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DOSSIER ETUDIANT CAS BOUYGUES Partie 1 - Le groupe Bouygues : une histoire et un fondateur Francis Bouygues [pic] Liste des annexes et ressources : Annexe 1 : Le spot publicitaire du Groupe Bouygues Annexe 2 : Le groupe Bouygues Annexe 3 : Francis Bouygues, bâtisseur de France Annexe 4 : Quelques évènements de l’histoire de Bouygues Ressource 1 : Les manifestations de la culture de l’entreprise Ressource 2 : L’entreprise, une coalition d’acteurs Ressource 3 : Le poids des cultures individuelles….

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Culture d’entreprise Introduction 1 La culture d’entreprise : définition 1.1 La culture nationale 1.2 L’entreprise a-t-elle une culture ? 1.3 Culture d’entreprise : définition 1.4 Comment se forme la culture d’entreprise ? 2 Culture d’entreprise et management 2.1 L’activité de management 2.2 Le besoin de références 2.3 La culture en pratique 3 La culture de Disneyland Paris Conclusion Bibliographie ________________________________________ " L’entreprise, qui était pour beaucoup le lieu privilégié de l’aliénation individuelle va-t-elle devenir le lieu central de l’illusion collective ? " Max Pagès ________________________________________….

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Les chimpanzés et la banane. Approche de la culture d’entreprise 1) Etablissez une définition de la culture d’une entreprise à partir de l’histoire des chimpanzés et de la banane. A partir de cette histoire, on peut dire que c’est l’ensemble des règles, des valeurs partagée, la manière commune d’aborder les problèmes, et la manière dont elles doivent être véhiculées. L’effet de groupe et la communication en son sein est bien mis en avant. On perçoit bien cet effet de persistance dans le temps de cette information, alors que les derniers « acteurs » ne connaissent plus la cause !….

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eleonore.marbot@cnam.fr 2 Définition de la culture d’entreprise “ La culture est l’ensemble des hypothèses fondamentales qu’un groupe donné a inventé, découvert ou constitué en apprenant à résoudre ses problèmes d’adaptation à son environnement et d’intégration interne ”. Schein = Ensemble de croyances et de significations partagées, qui se sont construites tout au long de l’histoire de l’organisation eleonore.marbot@cnam.fr 3 Les sources de la culture d’entreprise • Culture nationale et particularisme régionaux • La culture des communautés professionnelles (mineurs, bâtiments, informaticiens) • La culture des groupes dans l’organisation (selon les catégories socioprofessionnelles, les activités) • La culture organisationnelle se nourrit des trois autres, auxquelles elle ajoute l’histoire de l’entreprise, les habitudes acquises, les comportements valorisés. eleonore.marbot@cnam.fr 4 Comment se forme la culture d’entreprise eleonore.marbot@cnam.fr 5 2.….

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