Culture d'entreprise

340 mots 2 pages

« La culture, c'est ce qui demeure dans l'homme lorsqu'il a tout oublié. » Edouard Herriot, Notes et Maximes

En croisant ces dimensions, Geert HOFSTEEDE esquisse une carte culturelle du monde en fonction des indices de chaque dimension et propose une classification des styles de management

Dimension | Interprétation culturelle | Impact sur le mode de management | Pays adeptes | La hiérarchie au pouvoir | Contestation des écarts dans la société.Acceptation des écarts dans la société | Aplatissement et réduction des systèmes hiérarchiques dans l’entreprise. Multiplication et accentuation des systèmes fortement hiérarchiques. | Pays germanique, scandinaves et Anglo- saxons.France, Bélgique, pays arabe, Amérique du sud Afrique. | Le rapport avec le risque | Acceptation de l’imprévuNécessité de contrôler, d’instaurer des règles | Degré d’action assez largeMultiplications des règles et des lois | | L’individualisme et le collectivisme | Encouragement de l’individu aux dépens du groupeConsécration du groupe aux dépens de l’individu | Initiatives individuelles, marge de manœuvre et acceptation de la différencePrimauté de la décision collective | | Masculin vs féminin | Valeurs masculines : autoritarisme et sens de l’acquisitionValeurs féminines : Sentiments, valorisation de la personne | Esprit pragmatique, AutoritéIntérêt pour l’espace de travail et pour la personne. | | Orientation court/long terme | | | |

Culture nationale Valeur politique : nation Valeur sociologique : appartenance
Valeur psychologique : famille et éducation
Culture d’entreprise

Déclinaison en cinq dimensions culturelles universelles (cf. modèle HOFSTEDE) Styles de management selon le principe de croisement des dimensions

-Une grande distance hiérarchique, avec une mentalité très communautaire : la plupart des pays du tiers monde, style

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Le télétravail : le cas de belgacom
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En effet, la hiérarchie est plus apte à comprendre les….

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Economi culture de l'entreprise
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Histoire et Culture de l’entreprise Introduction : Définitions du concept : L’entreprise a 3 sens principaux : 1 La mise à l’exécution d’un dessein. Mais il y a aussi plusieurs sous sens le premier et le « Travail » 2Action par laquelle on attaque quelqu’un, on porte atteint à ses droits, liberté « Les entreprises du diable….

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Société culture fle
1154 mots | 5 pages

La gastronomie et le vin français. Que savez-vous de la cuisine française ? En avez-vous déjà mangé ? 4 repas par jour : le petit déjeuner : au lever, le déjeuner 12-14h le gouter 16h ou quatre heures et le diner19-21h Déjeuner et diner : entrée, plat, dessert.….

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La culture d entreprise
1227 mots | 5 pages

- Innovation, c’est également une image flatteuse pour les salariés que d’appartenir à une entreprise innovante, d’ailleurs l’entreprise communique sur le sujet avec le slogan suivant : « mettre l’innovation au service des moyens de transport modernes, outils de liberté et de développement économique ». le texte relatif à l’histoire du groupe rappelle que Michelin a inventé le pneu radial. Document 2 : Zappos Réponse 1 : Les valeurs de la société Zappos Les composantes identifiables de la culture de l’entreprise Zappos sont : -….

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Entreprise cultura
996 mots | 4 pages

L’entreprise : notre histoire, notre concept Créée en 1998 par Philippe Van Der Wees, CULTURA, enseigne indépendante, figure aujourd’hui comme l’un des acteurs majeurs du commerce de biens culturels (livre, disque, vidéo, électronique de loisirs, multimédia, loisirs créatifs, papeterie, beaux-arts, carterie et encadrement), en France avec 44 magasins, un site de vente en ligne, 1800 salariés et plus de 1,5 million de clients. Nos magasins, chaleureux et originaux, accueillent toutes les expressions artistiques et culturelles. Nous y faisons partager à nos clients le désir de découvrir, s’émouvoir, apprendre et créer. Nos gammes de produits sont larges et diversifiées et constamment renouvelées en lien avec les tendances du marché et les attentes des clients. Nos magasins sont implantés en zone commerciale(les superficies varient de 1500 à 4000 m2)et sont composés de 30 à 35 collaborateurs en moyenne.….

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Culture d'entreprise
292 mots | 2 pages

Les valeurs: Ce sont les références premières sur lesquelles repose l’entreprise.exemple: Être le n°1, la mise en avant du client b) Les mythes: Ce sont des histoires, des légendes plus ou moins fabuleuses sur la création de l’entreprise, sur le produit ou l’idée en elle même. c) Les Héros: ce sont des individus qui ont permis le rebond de l’entreprise voire l’en sauver de la faillite d) Les symboles: Ce sont des signes de reconnaissance en interne et en externe. Ils peuvent être des représentations graphiques visuelles, des codes couleurs, des uniformes, des personnages.….

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Culture d entreprise
2343 mots | 10 pages

DOSSIER ETUDIANT CAS BOUYGUES Partie 1 - Le groupe Bouygues : une histoire et un fondateur Francis Bouygues [pic] Liste des annexes et ressources : Annexe 1 : Le spot publicitaire du Groupe Bouygues Annexe 2 : Le groupe Bouygues Annexe 3 : Francis Bouygues, bâtisseur de France Annexe 4 : Quelques évènements de l’histoire de Bouygues Ressource 1 : Les manifestations de la culture de l’entreprise Ressource 2 : L’entreprise, une coalition d’acteurs Ressource 3 : Le poids des cultures individuelles….

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Culture d'entreprise
3850 mots | 16 pages

Culture d’entreprise Introduction 1 La culture d’entreprise : définition 1.1 La culture nationale 1.2 L’entreprise a-t-elle une culture ? 1.3 Culture d’entreprise : définition 1.4 Comment se forme la culture d’entreprise ? 2 Culture d’entreprise et management 2.1 L’activité de management 2.2 Le besoin de références 2.3 La culture en pratique 3 La culture de Disneyland Paris Conclusion Bibliographie ________________________________________ " L’entreprise, qui était pour beaucoup le lieu privilégié de l’aliénation individuelle va-t-elle devenir le lieu central de l’illusion collective ? " Max Pagès ________________________________________….

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La culture d'entreprise
357 mots | 2 pages

Les chimpanzés et la banane. Approche de la culture d’entreprise 1) Etablissez une définition de la culture d’une entreprise à partir de l’histoire des chimpanzés et de la banane. A partir de cette histoire, on peut dire que c’est l’ensemble des règles, des valeurs partagée, la manière commune d’aborder les problèmes, et la manière dont elles doivent être véhiculées. L’effet de groupe et la communication en son sein est bien mis en avant. On perçoit bien cet effet de persistance dans le temps de cette information, alors que les derniers « acteurs » ne connaissent plus la cause !….

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Lecture analytique nathalie sarraute
4044 mots | 17 pages

En français dans le texte Émission diffusée le 10 octobre 2020 Objet d’étude : Le roman et le récit du Moyen Âge au XXIe siècle Parcours : récit et connaissance de soi. Œuvre : Nathalie Sarraute, Enfance Pour les classes de première….

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Culture d'entreprise
1012 mots | 5 pages

eleonore.marbot@cnam.fr 2 Définition de la culture d’entreprise “ La culture est l’ensemble des hypothèses fondamentales qu’un groupe donné a inventé, découvert ou constitué en apprenant à résoudre ses problèmes d’adaptation à son environnement et d’intégration interne ”. Schein = Ensemble de croyances et de significations partagées, qui se sont construites tout au long de l’histoire de l’organisation eleonore.marbot@cnam.fr 3 Les sources de la culture d’entreprise • Culture nationale et particularisme régionaux • La culture des communautés professionnelles (mineurs, bâtiments, informaticiens) • La culture des groupes dans l’organisation (selon les catégories socioprofessionnelles, les activités) • La culture organisationnelle se nourrit des trois autres, auxquelles elle ajoute l’histoire de l’entreprise, les habitudes acquises, les comportements valorisés. eleonore.marbot@cnam.fr 4 Comment se forme la culture d’entreprise eleonore.marbot@cnam.fr 5 2.….

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Culture d'entreprise
260 mots | 2 pages

INTRO phrase accroche La culture d'entreprise est l'ensemble des règles d'une organisation , d'une entreprise. C'est l'ensemble de constantes grâce auxquelles on peut définir la nature unique de l'organisation et la différencié des autres entreprises. Chaque entreprise possède donc sa propre culture d'entreprise avec ses caractéristiques qui lui sont propres . C'est donc pour cela que lorsque deux ou plusieurs entreprises fusionnent il peut arriver que cela créer des problèmes et « un choc des cultures ». Car une fusion est une concentration de deux ou plusieurs sociétés, c'est-à-dire qu'en fusionnant elles vont soit mettre en commun leurs patrimoine et aboutir à la constitution d'une nouvelle entreprise soit se mettre d'accord pour savoir laquelle prendra le contrôle sur l'autre.….

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culture d'entreprise
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Demande de vin aux Etats-Unis • Qualitative PROFIL La population blanche représente 80% des consommateurs Les populations hispanique et africaine représentent 20% des consommateurs Hommes (47% des consommateurs) Femmes (53% des consommateurs) Age : 44 ans ou moins Age : entre 35 et 54 ans Lieu de vie :….

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Constitution introduction
19669 mots | 79 pages

LIVRE I : LA PROTECTION DES DROITS ET LIBERTÉS DANS LES INSTRUMENTS CONSTITUTIONNELS ET QUASI-CONSTITUTIONNELS CHAPITRE 1. Les instruments constitutionnels et quasi-constitutionnels de protection des droits et libertés: superposition et complémentarité Section 1. Les quatre instruments constitutionnels et quasi-constitutionnels au Québec 1 Charte Canadienne • Contenu traditionnel • Penchant : normes générales et universelles • Tribunaux de droit commun (CQ, CS, CSÛ) • Rapport vertical Articles |Articles |sujet |Particularité | |1 |Garanties droit et liberté |Clause limitative, ne garantie pas de droit en particulier mais les assurent | | | |pour l’équilibre des uns et des autres et utiliser par le législateur.….

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livre blanc email mobile
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EMAIL MOBILE GUIDE PR ATIQUE 1 UN CONSTAT Le mobile est partout, y compris dans l’email marketing. La révolution du mobile est en marche.….

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