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Comment s’organise l’actionnariat salarié en france

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1 – Comment s’organise l’actionnariat salarié en France
Il s’agit d’un ensemble de dispositifs permettant aux salariés d’être associés financièrement à leur entreprise et/ou de se constituer une épargne.
Cette forme d’actionnariat c’est de plus en plus développé aux fils des ans et ce malgré la crise financière en 2008 qui bien sûr à apporter un ralentissement mais n’a pas totalement désintéressé les entreprises à cette forme d’investissement.
- La participation aux bénéfices est apparue en 1967, obligatoire dans toutes entreprises de plus de 50 salariés, elle permet une redistribution des bénéfices.
Les sommes placées sont bloquées pendant 5 ans.

- L’intéressement est apparu en 1959 mais n’est pas obligatoire.
Le salarié peut choisir de placer les sommes ou de les avoir immédiatement.
Les fonds bloqués sont non imposable au bout de 5 ans.
L’intéressement est très peu utilisé en France (seule 10 % des PME)

- L’actionnariat salarié lors de la privatisation 10 % des titres sont réservé aux salariés et ancien salariés avec la possibilité de bénéficier d’un rabais de 20 % par rapport aux prix de mise sur le marché

- Le plan d’épargne salariale a été créé en 1967. Les salariés peuvent y faire des versements et verser les sommes reçues en participation.
Les sommes sont bloquées pendant 5 ans et sont défiscalisées.

Pour ceux désirant débloquer les fonds, le législateur a prévu plusieurs cas afin de pouvoir y accéder.
Ainsi toutes ces formes permettent aux salariés de se sentir investi dans l’avenir et la performance de l’entreprise dans laquelle ils travaillent.

2 – Quelle est la réalité de l’actionnariat salarié en France ?
En France, l’actionnariat salarié se porte assez bien et ce malgré la crise financière.
Ainsi le taux moyen de capital détenu est de 4.03 % ce qui comparé aux autres pays européens est plutôt bien (environ 2.35 % en Europe)
En principe, selon la législation, toute entreprise peut mettre en place un accord de participation et

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