Comment motiver les collaborateurs

Introduction

Malgré le contexte difficile actuellement, il est encore des entreprises qui attachent une importance toute particulière à la motivation des salariés. Les salariés sont considérés comme le nerf de la guerre.

L’objectif de ce travail est d’expliquer comment motiver les collaborateurs

Dans un premier temps on expliquera la manière de motiver une personne en particulier Ensuite on expliquera comment motiver un groupe Pour finir on expliquera comment motiver avec des biens matériels ou immatériels fournis par l’entreprise.

Le but de cet exposé est de donner les moyens et les méthodes disponibles.

I. Motiver de façon individuelle

La reconnaissance des mérites et les félicitations sont sans aucun doute d’importants outils de gestion du personnel. Un manager doit faire attention aux attentes de son personnel, au niveau du groupe comme du particulier. C’est pourquoi les félicitations peuvent être une source de motivation non négligeable. Cependant, les félicitations doivent être adaptées à chaque individu et à sa personnalité.

Même si l’intention est bonne, les compliments formulés de manière générale et adressés à la ronde ne font souvent pas plaisir. Ils peuvent même démotiver les collaborateurs. Les félicitations doivent donc être adaptées à l’individu. Même s’il nous ferait plaisir à nous de nous faire complimenter pour une action faite, ce n’est pas évident pour tout le monde. Chaque équipe se compose de personnalités très différentes les unes des autres. On peut donc en général établir les trois catégories suivantes:

- Les personnes proactives et conscientes de leur valeur, qui se passent tout à fait de compliments, ou les trouvent même embarrassants. Aux yeux de ces collaborateurs, il est très important que les retours positifs soient fondés et se réfèrent à des réalités objectives. Ils n’apprécient ni d’être