SOMMAIRE Introduction Chapitre I : Historique, définition, objectifs et finalités du coaching. Section I : Historique et définition du coaching ……………………….4 Section II : Objectifs et finalités du coaching……………………………4. 1 .Objectifs 2 .Finalités Chapitre II : Les caractéristiques, modalités et outils du coaching. Section I : Les caractéristiques du coaching…………………………….5 Section II : Les modalités du coaching……………………………………8 1. Le contrat 2. La durée 3. La confidentialité Section III : Les outils du coaching……………………………………………8 CHAPITRE III : Les acteurs du coaching, choix et rôle du coach. Section I :les acteurs du coaching……………………………………………9 Section II : Le choix du coach …………………………………………………9
Section III :Le rôle du coach …………………………………………………10 CHAPITRE IV : Les types du coaching Section I : Le coaching d’équipe…………………………………………………10 Section II : Le coaching du personne…………………………………………10 Section III : Le coaching professionnel……………………………………..11 Section IV :Le coaching en entreprise …………………………………….11 Chapitre V : Les avantages et contraintes du coaching.
Section I : les avantages du coaching………………………………………11
Section II : Les contraintes du coaching …………………………………13

Conclusion

Introduction : Le coaching est une méthode créative, sollicitant des changements personnels en modifiant certains comportements ;il s’agit de construire ,d’inventer des façons de travailler plus efficacement en apprenant à mieux exploiter les potentiels .le coaching répond ainsi à une volonté de progrès permanent devenu nécessaire du fait des nouveaux enjeux de l’entreprise .
En effet , aujourd’hui les entreprises ne peuvent échapper à la pression d’une triple nécessité :
L’obligation de résultat à court terme pour s’adapter aux aléas des cycles économiques
Une vision à long terme pour anticiper les évolutions
Un management participatif qui répond aux aspirations d’épanouissement