------------------------------------------------- LE CHOMAGE

Je suis actuellement en période de formation en entreprise dans l’entreprise NEXT DAY/ AD SHOP à Metz. Durant cette période, j’ai constaté le licenciement économique d’un des employés. Cet employé m’a dit qu’il aurait le droit à des allocations de chômage. Je me suis donc posé les questions suivantes :

* Qu’est qu’un licenciement économique ? Que dit la loi à ce sujet ? * Qu’est-ce que chômage ? * Comment un employé licencié peut il y avoir droit ? * Quelles sont les démarches à effectuer ? * Quel est le montant de ces allocations de chômage ? * Combien de temps l’employé licencié peut-il toucher ces allocations chômage ?

I. Qu’est qu’un licenciement économique ? Que dit la loi à ce sujet ?

Le licenciement économique c’est un licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d’une suppression ou transformation d’emploi ou d’une modification, refusée par le salarié, d’un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques.
La loi stipule que comme tout licenciement, le licenciement pour motif économique doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse (Articles L. 1233-1 à L. 1233-4, L. 1233-25, L. 1236-1 et L 2323-14 du Code du travail)

II. Qu’est-ce que chômage ?

Le chômage est la situation d'une personne qui, souhaitant travailler et ayant la capacité de le faire, se trouve sans emploi malgré ses recherches. L'absence d'emploi peut résulter d'une entrée dans la vie active, du désir de retrouver un emploi après une période d'inactivité, d'un licenciement, d'une démission volontaire ou d'un désir de changer d'activité.

Du point de vue économique, le chômage est interprété comme un déséquilibre entre l'offre et la demande sur le marché du travail. En 2013 10,2% de la population active est