Chapitre 5 : l'activité de travaille
Intégré les contrainte législative et réglementaire, répondre rapidement au exigence du marcher B)Les compétence et les qualification Afin de développer la performance et la pérennité de l'organisation, le dirigeant doivent veiller a recruter des salarier qui auront des qualification nécessaire pour occuper un emploie, il devront veiller a maintenir de bonne condition de travaille pour favoriser le développement des compétence de ses salarier les qualificationCe sont les capacité acquise par un individue dans le cadre de ça formation et de son expérience et qui seront reconnu par un …afficher plus de contenu…
Il ne suffit pas d'avoir une bonne qualification pour avoir les compétence de mise en œuvre attendu par l'employeur chapitre 6séquence 3 : distinguer des donnée a caractère personnelledéfinition des donné a caractère personnelle se rapporte a une personne physique ou a sa vie priver une donnée est considérée comme une dcp lorsque elle permet d'identifier une personne physique (nom prénom photo empreinte digital) le numéro de téléphone est une donné dcp car on peut retrouver l'idenntité d'une personne réel grâce a elle -indirectement par le regroupement de différente donné -par l'utilisation de moyen technique accessiblele client accepte de manier explicite son consentement en cochant la case j’accepte lescondition général de la carte fidélité 7) les raison qui poussent le législateur a protéger les dcp c'est dévitrer de porter attiente a nos droit fondamentaux les contrainte réglementaire pour les dcp ; ces contrainte les protège est son au nombre de 71er le consentement les dcp ne